在和候选人谈offer时，候选人以诚相待告知“我暂时提供不了离职证明，因为公司差我3个月工资没发，正在走仲裁”；HR总监：这个人的offer审批先别发起了… 用候选人的话，公司其实已经半年多时间没有正常发工资了，但好歹以前每个月还会发基本工资，而且那个时候给老板发微信，老板还会回复“正在想办法，请假相信他，再给他一点时间”可最近再发消息，老板就不在回复了… 到现在，全公司（巅峰时大约有10来个人）只有4个员工还在坚持上班，但已经没活可干了…再到后来有个同事去医院看病，才知道他们的社保在4月就被公司减员了… 到了这一步，他们才知道自己选择相信老板是没不会有什么结果了，才后知后觉的发起仲裁并且开始找新工作… 他还说他被拖欠了3万多不是最多的，最多的有10多万，最少的也有1万多… 面对这样的情况，我们除了表示同情，也是别无他法。但是让我们不能理解的是，这件事候选人可以说是完完全全的受害者，仲裁也是走投无路的办法，这样的人不应该被善待才对吗？ 为什么这扯淡的大环境却完全视而不见不说，还要给被害者在本就血淋淋的求职路上撒一把盐？ 这都什么事啊[打脸]
疯子
人事从来不干人事
1.2.3 回复 05-17 07:09
没事的时候可以干人事
30年代宅居蟹
可以理解HR总监不要的心理，说明：一这个人不会及时止损。二都说最后无事可干了，那还留着是在混日子吗？三10个人，6个都走了，剩的4个是能力不行还是怎么回事。
forcewoo99 回复 05-20 07:44
HR总监心说，这个人懂法，以后坑不了，还是不要为好
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这种查起来不麻烦，让他打社保流水，查该公司经营状态，诉讼风险， 就八九不离十了
公子櫻
HR有识别谎言的能力吗？没有的话，你要花时间和精力去确认别人说的是不是真的，你有这能力做侦探好不，做什么HR，最狗的职位搁这谈同情心？
Alan
大面积发不出工资，第一个月就应该撤了。
皮皮是我吖
同事老婆这边刚怀孕，那边就被停了社保