老板花10w参加某培训班后，回来就打鸡血似的启动了薪酬改革：每个月的工资只发90%。剩余的10%，作为奖金，每季度发3%，年底发7%…声称只要你干得好，奖金肯定多多[打脸] 老板这次外出培训时是两天一宿的日程，总费用10w，回来之后就直呼“收获颇丰”，然后大张旗鼓的要改革，要激发员工自驱力… 不过有一点是可以肯定的，那就是老板也知道激发员工自驱力最关键的、最有效的因素，就是钱！这不回来后就对工资下手了… 只不过呢，这个年终奖可以说真的是羊毛出在羊身上[捂脸]平时的工资只发90%，剩下的10%拆分成季度发3%,年度发7%… 然后号称季度、年度考核的时候，如果考评成绩是A，可以得到2倍的系数；B是1.5倍系数，C是1的系数，但如果是D，那就是0.8了… 但问题是，如果你中途离职了，那么你之前被公司“预留”的那部分钱，可就难得到了[捂脸] 用薪酬HR私下和我们说的就是自己为自己存钱，这钱最后是不是你的，还不一定[打脸] 为啥这么说呢，因为不管是季度还是年终“奖金”，都是要和绩效考核结果相关联。 可具体咋考核，考核谁说了算，这玩的就是心跳啊[捂脸]
用户10xxx62
离黄不远了
GT-yuu 回复 05-15 14:23
道长反驳你了
万一道长 回复 05-15 14:21
JD和SF都是这样
善恶如梦
我以前碰到一个厂也是这样。每月给你200的奖励，但是要年底才能领，中途离职就没了。
善恶如梦 回复 波力海苔 05-15 17:04
打螺丝没年终奖，就是工资里面一个月给你扣200
波力海苔 回复 05-15 14:12
年终奖吧
大洋神偷
最后大家一合计，不卷了，剩下百分之十不要了，从此上班集体摸鱼，业务爆降50%，老板感动的无语
人情冷暖何以度？ 回复 原来如此 05-15 17:46
机关单位开不了人，最多调岗，不签字还调不了，实际操作一般都是安排冷板凳，只能忍得住，干到退休都行。
原来如此 回复 05-15 16:29
机关单位现在都是这样搞，你还摸鱼，下个月立马让你滚蛋
好运
一帮一辈子没开过公司的忽悠讲师，给老板讲课老板还信，你不掉沟里谁掉沟里，不想着好好做产品开发市场，天天眼睛盯着员工那点工资奖金，你不到退谁倒退！有问题不从行业景气度和自身找缺点，总觉得是没本事的员工拖累了自己，你不倒闭谁倒闭
好运 回复 夜猫子 05-15 15:59
自己没有胖东来老板的格局，没有人家那人品，怎么学也没用！
夜猫子 回复 05-15 14:54
从前有个做过妆品代理的老板，代理➕自制仿品赚了点钱，开了几个超市，然后能力不足，花钱带店长们去河南胖东来学习，一趟花了好几万，去找培训机构学习，八九个人又花了十五六万，前前后后扔进去二三十万吧。给员工工资1800➕绩效400➕加班➕满勤200，员工每月到手2800左右，无保险，主管多600，学习回来后变着法折腾，最后主管带着员工摸鱼，工作效率➖100%，舒适度➕100%，后期十一个门店学习成了七个，还有两个半死不活
这个男人来自地球
居然才10%变奖金，老板还是很良心的，绩效一搞一般就10%是工资，90%是奖金，一开始会发全，慢慢的就拿奖金拿捏你，扣工资犯法，扣奖金不犯法
劲非 回复 05-15 13:54
我们就是这样，原工资九千，搞成了基本工资1750，岗位津贴4980，预调350，绩效1920等一堆乱七八糟的。这个绩效可以给高也可以给低，随时可以拿捏！
大米桶 回复 劲非 05-15 15:42
工资不敢扣你的，绩效刷刷干你，
东方红
老板知道上课被骗了，没法说，只能从员工身上找回来了！
卡布奇诺之吻 回复 05-17 11:07
老板进的速成班😎没学全
林00
很多垃圾开始这么学[滑稽笑][滑稽笑]
用户72xxx48
劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”等规定，用人单位虽有调整薪资结构的权利，但薪资结构调整往往涉及劳动合同的变更，若用人单位欲对劳动合同进行变更，必须按照法律规定采取书面形式与劳动者协商一致进行。 所以改了合同年底一次性去维权
南有乔木 回复 刘盼盼 05-15 13:08
他说的意思把工资变绩效不是不行，但是要双方同意的情况下书面变更合同。你到底识字吗？
刘盼盼 回复 05-15 12:39
学的一知半解，工资是要按时发放，绩效可是自己想咋发咋发
刘盼盼
每个培训都说股权激励是最好的激励办法，从来忽略
你赖东东不错嘛 回复 05-16 02:03
从来都忽略华为是战略方向对了，有极大的利润盈余，高价卖产品
用户26xxx88 回复 你赖东东不错嘛 05-16 14:42
自以华为狼文化后，看看中国职场，华为是工人最大的敌人
用户99xxx14
外国绩效就是奖金和工资分开算，国内企业家学到后把本该发你的工资拆一部分作为绩效，美名其曰提高员工积极性
都市隐者 回复 07-25 06:30
很多在国好对底层有利的东西，引入中国就变成对上层有利。
_地平线 回复 07-26 09:45
很多很好的方法，一引进国内就变了样，恶心到不行
点我喂小
这套全国都学会了是吧？
何捣蛋
这还好了，银行百分之60在绩效，绩效部分还百分之20提取年终发美其名年终奖也要要考核，每月还计提延期支付分3年给
用户62xxx06 回复 05-15 12:04
但那是绩效，工资还是照常发的，这个用工资开始玩就玩不起了
涅槃 回复 用户62xxx06 05-15 12:12
羊毛出在羊身上。假如银行工资5000，绩效5000，其他工种工资10000[滑稽笑]
她还是不明白
现在都是最低工资+绩效，保险也是按最低交，这些企业家玩得明白得很
无声狂啸
建议老板每月问员工要100%的薪水做人质，绩效不好不发工资，人质还撕票
明天你好
消息一公布，有实力就开始找下家，，，找不到下家的都是没有实力的，，，
哇哦 回复 05-15 13:52
下家下下家都这样搞，你有实力的多还是这下下家的多？
用户27xxx07 回复 哇哦 05-15 16:06
看来是时候开杀了
slimmer 连
一群没成功开过公司的人给一群新手公司老板培训企业管理，真特么搞笑
lemon_bee
那挺好，每季度3%，年底7%，合计16%，多发了2季度奖金
321 回复 05-15 12:14
你是不是对人民企业家有什么误解[抠鼻]，三月份发1-3月的百分3六月份发4-6月的年底发剩下的，利息桂老板。离职了就不给了，不想全给就说你考核不合格。等于你去公司上班还得交押金[抠鼻]
用户19xxx36 回复 05-15 12:50
你数学好
发条
有脑子的老板不会这样的，能这样的就是找借口罢了。一般出现这样的情况，就是公司快倒了。
苏权
是不是离开这个⺁就会饿死啊
用户16xxx85
看合同怎么签的
我本将心向明月
这样的老板，找机会开了，一眼就能看到跟着他没有前途
_地平线 回复 07-26 09:49
确实是这样，整天想各种幺蛾子整自己人，在这种公司做事都做不安心
桦树
我们去年更离谱，工资直接拿20%出来做为绩效奖，中途好多人都不玩了，直接炒老板鱿鱼，到年底的时候又取消绩效奖了[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
伽马1伽马
这个其实就是降薪
用户18xxx36
干脆平时发10%，年底发90%，年终奖轻松上10万。
用户10xxx20 回复 05-16 05:57
一个月发600，年终奖也到不了10w
用户84xxx27 回复 05-16 15:51
两个月后全厂劳动局，不行再拦路，供货商上门讨货款，倒闭
拆家猫猫头
这课程还不如我来上，90%正常发放，剩下10*2为基数，按照达标情况0.6-0.8-1.0-1.2四级发放，你看你的员工是什么状态？
yuchao_101
我们公司就这样，绩效为C，D的规定了比例。扣领导不满意员工的工资给领导喜欢的发。其实公司支付的工资不变，但是有些员工就变相被扣了工资
你说啥
和我们老板一个德行，绩效取消，降薪，1.5的加班也不给了
站在山顶看脚趾
不学经营，光学内斗
MrL
我媳妇在的公司老板就是这样，花了 50万去听课学习，回来后保安都给辞退了，除了顶头那几个，其他的都得轮流当保安值班[打脸]他爸发展的都有劳斯莱斯了，到他这学习完也快倒闭啦
兴弟我讲得对冇对
还是老板的钱最好赚，2天含泪收下10w。
遇鼠临疯的猫1
还不如把那十万智商税给职工发了当奖金，比这个好使
Estate
广州增城菜鸟园区的申通快递，员工的工资是每天核算的，每天扣个十几块钱岀来当年终奖，只有在来年的大年初六那天准时上班才发给你，如果你那天不上班？不好意思抹了。中途辞工也抹了。
天星
都说华为是血汗工厂，问题人家用血汗真能换回来钱，这就是差距。
海洋
我们老板也上了这个班吗？[抠鼻]
我本无道
玩科技时间长投资大，玩人性收入快一张嘴。
用户49xxx97
这些搞培训的人，总是以最大极限压榨工人工资为噱头，谋取自己的私立。这10万培训费里有多少是工人的血汗，大家知道吗？
你赖东东不错嘛 回复 05-16 02:07
问题是这些搞培训的自己都没有实际开公司的经验，都是传销组织。
WHW
不要脸的资本家
普通用户 回复 05-15 20:33
资本家比这个良心多了，这是企业家
春花秋月
缺德老板，早晚倒闭
流浪狗
做的好的榜样胖东来你们不学，偏去学没实践成功经验的所谓导师。就是对员工一毛不拔，对庙里出手大方，纯糊弄鬼呢。
Bears1499
以前我们公司是没有绩效的，因为一次和离职员工的纠纷，老板走了一趟劳动局，然后劳动局的人支了一招:你工资按最低标准，其他算绩效就好了…
用户17xxx60 回复 07-26 01:55
不管怎么搞，工资少了就摸鱼，找下家
文子
玩不起就别玩了！发点工资也扣扣搜搜的！恶心！
用户10xxx20
我以前也遇到过这种老板，第二个月我就离职了
∞ 浮生旧梦·
除非新员工直接签的合同，老员工不同意，他也不能扣
R
外国的做法是招进来先给股份，底薪+股份+年底分红，工作的人都很卖力因为你的帮自己打工[哭着笑]
用户16xxx15
很熟悉，你懂的！
haha 回复 05-17 06:45
都是照搬别人多年前玩剩下的套路。就跟卖课一样。无本生意刷刷嘴皮子骗一些小老板的钱。
牛角星
10%很良心了，我们公司老板都改成40-50%做为绩效了
喜欢就好
现在老板都这样搞了
无言
不就是绩效工资吗？这是学到家了
梦见
这也特么得有人陪你玩啊，逗猴儿呢，朝三暮四和朝四暮三的故事？
LY
我们单位花了几百万请人搞薪酬管理，目的是怎么把几千块钱的工资再砍一刀
一叶
这与我公司一样耶！我公司是环保行业，招个房地产行业的人员，做综合部部长，然后开始捣鼓文中这一套，拿出20%，作为绩效考核！球，嫌力度不够，刚试行一个月，又改成降工资，幅度20%—40%！
请先生赴死
这种老板不炒了留着过年吗
达鲷
人家是额外，你这是从中截取，性质一样吗？
Mo-939
老板有方案，员工也工作备案，老板扣10%，员工郊率降低30%，老板年终发完10%，员工下年一月恢复100%郊率，还是老板赚了。
泗水号
你老板肯定给了很多掌声
haha 回复 05-17 06:36
听懂掌声么
流氓不是地痞
我们预留百分之二十绩效，年底发！中途离职不发！央企！
飞哥☞擎天柱$
森大就是这样
月球路边社
别BB，你受不了可以走。又不走又BB，只能说明在老板眼中你没价值。
神经病评论家
后来老板被员工卖了。哈哈开心
赵小子
和建筑公司一个套路
0zz飞
妈迫，我公司现在也是这样干，所有人骂，老总还沾沾自喜
雪月
不倒闭还等着做什么？
心境平和
我们的收入就是1/3工资，2/3奖金
H_A_P_P_Y
我们公司就是这样！每个月只给七成工资，剩下的年底给！其实就是变相的不给年终奖！说是考核，表现好会多给，其实一毛不多，都是自己钱！唯一好处就是如果中途走会让你拿走扣下的钱！
豌豆射手
未足额发放工资，劳动监察大队有活干了
真实世界研究
这种是需要重签劳动合同的，否则按原来的合同，这就是违法
无双
某新能源就玩了这一手，最后员工跑得差不多了[滑稽笑]
用户16xxx51
应该是大部分人都是C
haha 回复 05-17 06:41
[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]我们去年一个厂就是这样。就一个优秀。其他还真的都是c。然后基本上都是少了五百多
用户10xxx90
各种忽悠
β崬 言成
我们厂就每个月正常600是奖金，评B级就是900， A级1200
我是扛精
之前我那厂的老板娘，就是去学这些了
陈默似针
花十万才学了这点东西，我们公司三十年前就一半一半了，有了最低工资后就是最高工资
柳少
妈的，这种老板，情愿花10万去学怎么剥削人，那个学费就从员工的工资里省下来
只信今生 不问来世
想多拿钱，来给我潜吧
蜗牛
我们发65%，中途离职就公司赚
用户10xxx62
输入法挺好
tb65835174
我们就这样，只是绩效比例更大。
到处转转
这种企业长不了[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
用户15xxx45
配图上的输入法叫啥来着？
很好
我特么遇到的工厂改革绩效奖励，没改之前日产能100，发8000+，改绩效后日产能130，发7000+，直接辞职了，干了半年总共就十几个人，主管还记不住名字
豆豉灵鱼
能不能额外增加90%呢
用户80xxx49
我们公司被兼并，现在就是玩这种套路。
塑技
工资两张卡，一张让员工给家里的，一张卡员工自己的，这样才是好老板。
九个太阳
改革都有一个阵痛期，等换了一半以上员工的时候，员工基本就能接受了。
cncbus
现在都说目标年薪，方式方法都一样，如何在总量不变的情况下变出 说出🌺来。
流亡民兔
你要激励，就拿出新的薪资部分来激励，你用我的钱激励我自己，你特么做梦呢
谁家红杏爬我墙
每个月老板帮你存百分之十的工资，最后能不能拿到还两说。
Lico
我这垃圾老板前两年就用这招了，把你工资百分之30做绩效，每个月只发30的百分之60的一半，剩余一半写年终奖，我曰他妈
哈哈哈
mmp，我们前年拿每个月20%工资做考核，现在才发了10%下来，还有一半没发下来
haha 回复 05-17 06:47
你的还有记录。我门绩效考核的时候直接扣了[捂脸哭]
sk8er2005
之前工作过的一家国内大型卫浴民企，就是这么搞，做技术岗位的都走了好几波
haha 回复 05-17 06:44
技术岗位所谓的绩效多啊[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
初次惊艳
本来工6000现在每个5000年底在搞个考核发5000-20000。人都跑了[拍手][拍手][拍手][拍手][拍手][拍手][拍手]
haha 回复 05-17 06:43
不光人跑了。开始可能没感觉。到年底一次性拿这么多钱出来。老板会肉疼。感觉这些钱是他白白拿出来的
当当当当
我上家公司就改成这样了，本来签合同说好了是这么多，结果现在要扣一部分出来年底发，关键是这部分是肯定拿不完的，想着法来降工资
forcewoo99
外面这类狗屁培训还挺有市场
春日阳光
那他公司还有人吗？
春花秋月
建议全部到人社局签劳动合同，企业工资由银行代发。预存3月工资，企业在银行的钱不够三月，直接查封企业，变卖资产。监督企业资金流向，保障劳动者合法权益，企业经营不善，优胜劣汰。欠款不给，直接降低相关机构信用级别，列为老赖。[滑稽笑]企业合同，一律实现预付款知道，就像手机的预付款，呵呵。先给钱，再干活。打造超一流营商环境。
小野猪
月薪发50%差不多，其它变奖金
用户18xxx59
我之前做的厂也是这样，做到年结清到12月份，压1个月，今年开年没人去了，老板急得到处招工，给老员工打电话没人理他。
暖阳心善
卧槽，我们公司就是这样的。。。还得签协议。。。
解七
朝三暮四耍猴呢
苍狼啸月
这种老板早晚出事