谈好薪资待遇并且接了offer的候选人突然变卦要求加价，理由是又接到了一个更好薪资的offer，所以希望公司能在原有18k的基础上，再加2-3k… 话说这个候选人上家单位的工资是18k，在面试的时候，个人期望工资报的就是20k+。只不过经过一轮业务部门面，一轮HR总监面后，最后薪资给了18，对方也接了。最后负责薪酬绩效的HR走了录用审批，约定一周后到岗。 结果在offer发出的第三天，候选人主动联系了薪酬绩效同事，问工资还能不能再调整调整。薪酬绩效同事便问怎么了？毕竟这个事前期双方都已经达成一致了的。 对方告诉薪酬绩效同事，自己刚得到了另一家公司的offer，薪资待遇是20。但是他还没有回复，因为他个人还是比较倾向我们公司的…为了这明自己的话，候选人还把另外一家公司offer里关于薪资的部分截图给了同事… 同事对于这种情况也见的多了，便说这个事她决定不了，得请示一下领导在给他回复。 然后同事把这个情况和HR总监汇报后，总监直接表示：告诉他我们的薪资都是锁死的。如果他有其他想法，我们只能取消offer。然后指示同事看能不能想办法了解一下候选人手里offer的公司名称… 最后的结果会是啥样目前还不得而知。但是可以肯定的是这种拿B公司的offer来和A公司谈涨薪条件的做法属实不太灵光… 一是没有人喜欢临时加价的行为，就跟两个人结婚，我接亲队伍都到门口了，你告诉我彩礼得加钱的感觉是一样的； 二是这种抬价，会让公司有种对方无论是在诚信上还是人品上都不太行的感觉… 所以如果在当时你对于工资并不满意，但是又怕没有更好的，所以就想先接一个“兜底”，这个人之常情，无可厚非； 但如果真的走了更好的，你就说自己考虑来考虑去，从长久的稳定性来看，还是希望工资可以给到多少多少，希望公司能理解… 可千万别说我手里有了一个多少多少钱的offer，所以我希望你能匹配…你可能觉得这是你抬价的资本，但其实这做法是在把自己往死胡同里逼…
