上周五跟面了一个81年的项目经理的候选人，就在刚刚，候选人主动发微信表示自己对我们公司非常有意向，非常希望能够加入团队…那么问题来了，面试结束后主动示好可以增加自己的面试胜算？ 其实在面试结束后，面试官给的面试评价意见是“可以凑合用，因为和我预想的还有一定差距”… 当我把候选人有着比较强来公司的意愿反馈给HR总监和用人部门主管后，HR总监给的反馈意见是“这个人你作为备胎继续跟着，如果有合适的人员该约正常约面试。而且这个人既然来公司得意愿这么大，到时候如果没有特别合适的，我们还可以在杀一杀他的工资…”，用人部门主管则表示同意HR总监的意见。 所以单就这件事来看，候选人的主动示好并没有带来什么好的结果，反而给了公司“可以压工资”的信号… 要我说这很正常，因为从公司招聘的角度来说，我希望招到的是能力强的，而不是说态度好的。 所以如果你面试表现没有打动面试官，或者让面试官觉得你一般，然后你通过面试后的主动示好就可以提高自己的胜算？这是典型的没分清大小王啊… 所以在此我想和你广大劳动者说的是如果面试官觉得你行，都不用你联系他，他就会尽快的联系你；反过来，如果公司没联系你，你再怎么展现态度示好也不会有什么好结果… 最后的结论就是如果不想用你，你这个电话一点用没有；如果想用你，你这个示好一表现出来，那么就为公司顺势压工资提供了便利条件… 咱老祖宗有句古话叫“上赶着不是买卖”，不就是这个道理么
