公司规定每月15号之前离职社保缴到上月，15号以后离职社保缴到当月。一员工昨天最后一天上班，明确通知负责社保得同事：我不管那个，5月社保公司必须给我缴… 相信很多公司都是以15号作为社保、公积金增减员的时间节点的。我们公司也不例外，而且这一点在员工入职培训时，都会进行强调… 所以公司所执行的这个关于离职时间和社保、公积金增减员的规定，执行起来也一直没啥问题。但是昨天被这位员工挑战了。 用这个员工的话说，就是自己从公司离职后，并不会立马就去找新的工作机会，而是准备先休息一段时间。 但是他本人一直在参加北京的小汽车摇号，所以社保是不能断的。而且自己五一后确确实实在公司上班了，那么公司就应该给自己上社保。 这个所谓的15号前不给上当月社保，15号后才给上当月社保的规定，只是公司自己的规定，法律从没有这样的规定，所以他要求公司5月必须给他交社保… 负责社保的同事自然知道员工说的没错，但是公司的规定她可不敢不遵守。于是便把员工带到了HR总监办公室，让员工直接和总监说。然后总监说怎么办，她就怎么执行。 最后HR总监怎么和员工交涉的没人知道，但是从员工走出总监办公室的神态看，应该是自己的要求得到满足了… 对于这种情况，我想和广大劳动者说的是，关于离职社保减员这个事，人家员工是对的，因为没有法律规定说必须到15号才能给交社保。只要员工这个月上一天班，公司都要给人家交社保的！
梦境
你错了，他出该出的部分，公司出的部分还需要公司出，不然人家可以告的。
在下琉璃
他自己出钱就好了
用户18xxx36
去年有个员工22号离职去了别的公司，后勤人员没有留意，结果第二个月三号办理社保竞然把社保给缴了。人家走之前就结了工资的，公司除了多给缴一个月社保，还贴上个人缴纳部分。可气的是那个员工打电话过来吵，原因是对方公司给办理社保发现缴不进去，以为这个人可能还没有离职，是脚踏两条船，当然不要他。