昨天在确认4月考勤的时候，一研发小伙愤怒质问员工关系HR：迟到30分钟扣我半天工资？那我还不如直接请半天假了呢！员工关系HR：我按照考勤制度执行，你跟我说也没用啊～ 关于迟到扣款，公司确实有明文规定：每个月有3次5分钟以内的迟到机会，3次以内不做任何处罚； 不过超过3次后，再出现5分钟以内迟到，扣100；迟到5-10分钟扣200；10分钟以上，直接按缺勤半天处理… 小伙的情况就是前三次迟到机会用完了，这是第四次迟到。所以被扣了个大的… 这搁谁都接受不了，我晚了半个小时是事实，可我还干了3个小时活呢（公司8：30上班，12点午休），结果直接来个缺勤半天，这扯不扯… 所以小伙生气的质问：你们这么一点都不合理！合着我如果迟到30分钟，还不如直接请假不来了？！ 员工关系同事：不是啊，你这半个小时，可以有调休啊！你请半个小时的调休假，不就可以了？ 小伙：你们也没有人告诉我们可以这么操作啊？ 员工关系同事：我们可都培训过的，你没认真听，那怪谁？我们可是有你们参加培训的签字的！现在出了问题反过来说说我们的原因，不带这样的吧？ 这一通解释下来，研发小伙虽然不服，可是也没有别的办法。最后气呼呼的走了… 对于这样的情况，再次提醒所有打工人，公司组织这种事关切身利益的培训或者就某制度让你签字的时候，可得仔细看看，保不齐里面就有什么坑呢[捂脸]
大叔
坦率讲，公司这样的考勤制度，也算可以了，
爬山
这个规章制度不错了，三次五分钟无责，超时间还可以调休。自己还接受了培训
一丝涟漪
不错了，我单位迟到一秒也扣50块