当得知36岁候选人现在是离职状态时，HR总监竟然为了1k的工资差距，让招聘同事“晾“候选人两天在联系… 话说业务部门面试官对这个候选人还是比较认可的，再加上薪资待遇期望差距不大，而且候选人目前是离职状态，能够立即入职，所以无论是招聘HR，还有业务部门都觉得可以录这个人了… 可没想到意外就出在薪资待遇上，候选人当前工资是12k，这次跳槽的期望工资13k。按理说这个薪资无论是涨幅，还是13k的预期工资，在公司当前的工资体系下，都没啥问题的。 可是当招聘同事找HR总监汇报候选人的情况时，HR总监却说现在好多人都是平薪甚至是降薪跳槽，尤其是35岁+的年龄段的。所以咱们最多给他12k的平薪… 你要记住，谈薪就是博弈，两方总有一方要先妥协，这就看谁更需要谁，谁就会先软。你看候选人现在是离职状态，而且是两个儿子，他的肯定比公司更急。而这，就是咱们谈薪的资本… 不过你不用着急，今天不是周六了吗？你先不用着急回复他，等周一上班了在联系他。如果他在你联系他之前主动联系了你，你甚至可以尝试往11k去压一压… 招聘同事说，万一候选人飞了怎么办？HR总监：你要摸清候选人的情形，对于这个年龄的求职者，只要差不太多，都会接offer的。因为他自己也清楚，谁知道下一个工作机会在哪里呢～ 招聘同事回来跟我们吐槽这件事后，我们都无语了：打工大环境之所以能这么差，是因为有恶人在作恶[捂脸]
什么？拖鞋？
所以提升自我，骑驴找马不裸辞是最佳答案
寒潭幽 回复 05-12 00:25
你觉得35岁有两个儿子的人会裸辞吗？这两年很多互联网大厂都在裁员，第一天通知第三天就得走人，根本没骑驴找马的机会，若果没收到赔偿，才是最要命的。失业、房贷、养老抚小，处处都花钱处处都是压力，中年危机可不是闹着玩的
用户51xxx93 回复 05-11 23:52
自己给自己打工，怎样也比给别人打工强
用户15xxx10
当天不回复，就默认终止，以后再回复，就是提高要求
伊在何方
一个35岁的人，怎么会然后自己工作都没找好就离职了呢……