行政想要跳槽，有些大坑得避开

1⃣️「谨慎跳槽，不要裸辞！无经济压力的富婆们除外」 2⃣️「以下情况可以考虑跳槽」 ·原有工作氛围实在无法忍受 ·原有工作几乎没有自我提升价值 ·新岗位给到了更高职级/带团队的机会 ·出于自身家庭生活考虑希望更轻松更稳定 ·考虑自身兴趣想要换一个新的业务方向（涨薪其实反而不太在我的考虑范围内，同岗位同职级跳槽其实意义不大） 3⃣️「求职是一件双向奔赴的事情，对目标公司进行背调必不可少」 可以用“企查查app”等，还可以向同行业中的前辈们，咨询了解这家公司，企业风险、股东人员结构、知识产权等等都要看看 4⃣️「关于未来领导与公司构成」 与面试官多聊聊，摸一摸对方的性格，可能这个人就是你今后的领导 PS：千万不要找合伙人太多的创业公司，这样的公司通常目标不明确 5⃣️「坚持自己的权利和义务」 6⃣️「跳槽就像分手，关于“前任”那些事儿」 千万不要说前公司领导的问题 7⃣️「稳住，还不是跳槽的好时机」 如果你很纠结，说明还没有跳槽的好机会 如果是因为你自己能力还不够，要先把能力练起来 如果对自己没有信心，但又忍受不了想跳槽，建议你先花2-3个月，去系统学一下专业或一门硬技能 ❌从细节里发现雷点 🦟下班后给你打电话，或者休息日约面试的公司一定加班！ 🦟要问清楚工资绩效比例，有些公司会把绩效和企业文化挂钩，如果是这样的话那就不值得去了，坑很大 🦟观察目标公司的卫生间、茶水间干不干净，这些细节很能看出这家公司有没有为员工需求着想 面试是双向的、平等的，不用要求自己表现完美。如果有觉得自己表现不好的地方，可以留意下面试官是怎么跟你互动的，侧面能感受到企业文化、面试官的素质等 🦟面试期间和上班的前几天，注意观察，可以不发表自己的意见，但一定要多听听同事之间、同事与领导之间的谈话或会议，也许你会从中发现一些“小秘密”，感觉不对赶紧撤！避免不必要的内耗！ 🦟如果看到办公区“一丝不苟”，物品都是非常整齐的状态，那么这些都是要行政时时刻刻去盯着制定各种规章制度要求等 ❤️经验分享： 👍自我介绍，建议最好结合应聘岗位的要求谈一下自己过往经历与岗位契合的点 👍面试也是一种学习。如果有面试的机会就去面，不用抱着一定要成功的心。如果面试成功了还可以看出自己在市场上“值多少钱”