会用FCC法则处关系的人在职场真的很受欢迎！

如何体贴的赞美他人——FFC 法则 职场中，不懂赞美员工的领导，会让员工觉得没有人情味，并且错过了一个低投入高产出的激励方法。不会赞美同事的员工，则很难与同事建立融洽和谐的人际关系。 F=Feeling：感受 F=Fact：事实 C=Compare：对比 举两个例子： 对于领导层面：员工做了一份报表给领导。 领导夸赞做的真漂亮！（感受） 但员工不知道领导说报表哪里漂亮？是样式漂亮？还是内容漂亮？ 如果领导接着说：“报表逻辑清晰，简单直观。”（事实） 再加一句：“比上次好多了，表格的布局也很不错。”（对比） 员工听后信心十足，报表越做越好了。 对于同事层面： 上班遇到一位年轻的女同事。 赞美对方：你今天真漂亮！（感受） 对方虽然客气回应，但心里可能会嘀咕：我哪天不漂亮？ 如果加一句：“今天你的衣服很显瘦，样式很时尚。”（事实） 再加一句：“比我前几天在路上看到其他女生穿的漂亮多了。”（对比） 这样不仅打消了她心中疑惑，还在她心中留下一个好印象。