【欧洲央行员工担心公开表态后会遭到报复】
（政治报）欧洲中央银行员工认为，他们必须对自己的意见保持沉默，否则将承担后果。
这是欧洲央行在 11 月和 12 月进行的一项员工调查得出的结论，调查显示，大多数员工没有信心表达自己的意见而不招致上级的报复。
调查结果有可能损害克里斯蒂娜·拉加德行长的政治遗产，引发人们对她领导下的欧洲央行内部辩论文化质量的质疑。与此同时，关于这位法国女性将提前结束八年任期的传言也甚嚣尘上。此外，调查结果的发布时机也颇为尴尬，因为欧洲央行正面临其员工工会提起的法律诉讼，指控其试图限制言论自由。
该调查的回复率高达 75%，并在周四的市政厅会议上与员工分享。
调查结果显示，34%的受访者不同意“可以自由表达”自己的观点而“不必担心负面后果”的说法。另有24%的员工不确定如何回应这一说法。资深员工比新员工更担心可能遭受的负面影响。
市政厅会议结束后，一名工作人员表示，会后“人们非常沮丧”，因为他们感觉不到任何真正变革的决心。
拉加德公开倡导多元化。就在本周，她赞扬了欧元区央行行长们多元化的声音，称“在高度不确定的时期，多元化是一种优势”。她还曾在2024年达沃斯世界经济论坛上公开抨击经济学家们形成“小圈子”，并坚称更广泛的视角总能带来更好的结果。
调查显示，这种精神远未在欧洲央行位于法兰克福东部的总部得到体现。
欧洲央行工会副主席卡洛斯·鲍尔斯去年在一次采访中表示，他担心央行内部的“恐惧文化”会助长自我审查和群体思维。欧洲央行试图阻止工会 公开表达这些担忧，这引发了针对该行的法律诉讼。
工会对调查结果表示担忧。“当员工感到无法安全畅所欲言时，这不仅仅是人事问题，更会演变成政策风险，”一位工会发言人表示。
欧洲央行的公开信息与实际感知之间的脱节，至少部分原因可能是，调查显示，只有不到三分之一的员工认为“欧洲央行在与员工沟通方面是公开透明的”。
欧洲央行发言人表示，该行“正与员工和员工代表共同努力，应对调查结果”，并且“通过鼓励坦诚对话、将从错误中学习视为常态以及强化促进安全和包容的行为，来营造一个更加开放和支持性的工作场所”。
破碎的职业阶梯虽然绝大多数员工表示他们为欧洲央行的使命感到自豪，并受到其工作的鼓舞，但只有不到三分之一的员工会将其推荐为工作场所。
职业发展是公众关注的重点，也是公共金融机构普遍面临的挑战。
十分之四的员工认为自己缺乏良好的职业发展机会。这对欧洲央行的职业晋升体系来说是一个负面形象。更糟糕的是，还有20%的员工不确定自己在央行的职业发展前景如何。
调查结果也有一些亮点，但这取决于你问的是谁。近三分之二的受访者表示，他们认为欧洲央行对他们公平对待，这一结果与之前的调查相比相对稳定，即便此前的调查问卷显示，人们对央行存在偏袒现象深感担忧。
本次调查没有包含任何关于职业发展驱动因素的问题——工会在调查开始时对此提出了强烈批评。
欧洲央行承诺将取得更多进展。发言人表示，欧洲央行已将调查结果“转化为具体措施——支持管理人员开展更有意义的发展对话，创建与员工更直接的沟通渠道，并与资深同事互动，了解并解决他们的担忧”。
更新：本文已进行修改，加入了市政厅会议后工作人员的评论，并澄清本轮调查中的公平待遇与上一轮调查中的偏袒之间没有直接联系。
