以后一二十年间的社会结构，基本还是干部子女将在官场占有最多比例；富豪子女仍会像父辈一样有最多的经济资本，并将比父辈更善于与国际同行合作；中产阶层的一些儿女成为主导科技发展的精英。 从表面上看，不少人觉得这个格局的本质，是大家惯常讲的规则在起作用，比如公务员考试流程很规范，选拔也讲究实际能力，程序没什么可指摘的。 但实际上，脚下站稳了“程序公正”，上头却还有更深的门槛，就比如“圈子”这个无形的东西，还有一些只有在特定家庭环境下才能形成的思维习惯，真不是靠刷题能补回来的。 走进体制内工作的人，会很快发现，干部家庭长大的孩子，早早习惯了和政策、规则打交道，本身理解起来就快，他们吃饭聊的是怎么分析局势、如何推敲人事变动，家里的气氛，不断训练着他们怎么做管理、怎么周旋复杂关系。 到了面试，哪怕笔试分数相差不大，这种长期养成的“熟练感”就能让他们站得更稳，普通家庭出来的孩子，则要先闯几年迷宫，撞几次南墙，才能慢慢适应，等逐渐懂门道了，往往黄金机会已经溜过去。 转到企业界，这个现象其实放大得更明显，富裕家庭的子女，继承的不仅仅是银行里的存款，那些跟父辈关系过硬的合作伙伴，还有遇事能随时求助的老朋友，都是实打实的资源。 关键在于，这种后台让他们不怕失败，摔倒几次，家里还能兜底，再换条路继续试，容错空间大得多。 反观那些靠自身打拼的人，如果创业一脚踩空，往往很难翻身，所以说，富豪家庭的下一代，只要不是自己愿意摆烂，顺理成章就有机会在某个领域做出点成就来。 夹着权力和财富两个极端的，是规模庞大的中产家庭，他们没有后台也没太多资本，家里能支起的最大本钱，就是努力培养孩子，拼命用教育改变命运。 大部分情况下，这个阶层的后代，叠加上高强度教育、出国留学等投入，最后能在科技、医学、法律等专业圈子稳稳当当站住脚，用自己的技术和知识变现，这也是他们能够继续守住社会地位、甚至可能小范围向上流动的重要依托。 普通家庭的孩子，数量多，困难也全压在自己身上，没啥特殊背景，遇到问题没人指点，最初几年甚至十年都是摸着石头过河，什么都要自己试，容易在行业之间来回跳，树干还没长粗，枝叶就开始掉落。 等到真的摸清怎么规划，怎么为职业做准备，也许已经失去了年轻时候最好的机会。缺资源不说，还普遍缺渠道，这就让他们很难跨出阶层流动的那一步，如果没有什么绝佳的机遇或者自己极度争气，很可能日复一日，步父辈的老路。 总结下来，不同阶层的孩子最大的距离，不在于表面分数上的差距，而在于成长过程中对时间的不同消耗，干部与富豪家庭的孩子，从小学到大学，每一步都有家里铺路，人脉、信息、经验一应俱全，几乎不会走弯路。 普通家庭的孩子，得先把时间砸在补短板、踩坑、碰壁上，年轻的几年时间都用来应对各种未知和琐事，等意识到方向时，已经晚了，等别人已优化好人生主线，他们还在苦苦找门道，机会窗口早已减少。时间就这样把大多数人刷进了阶层的格子里。 但社会也不是全然没有转机。科技更新迭代，行业有时候冷不丁就爆出新风口，给勇于尝试并始终准备的人一些机会，如果能抓住变化，确实能逆袭出头，只是，大部分会更现实一点，明白自己家的底子后，少些空想，多抓住实在的机会，生活可能会顺一些。
