清华北大双料硕士，去外企面试因为一句“不接受加班”被刷，一气之下转身去应聘月薪只有4000块的中学老师。校长看完简历都懵了，直接对他说：“小伙子，我们学校庙小，怕是留不住你这条大鱼啊！”没想到这个年轻人接下来说的一句话，让校长当场拍板录用，并且记了十几年。 这位年轻人就是李永乐。现在网上有上千万粉丝喜欢听他讲物理，大家都叫他“科普一哥”。但很多人不知道，2008年他从清华大学毕业那会儿，其实是个在职场四处碰壁的失意人。 我当时看到他的经历，心里就冒出一个想法。我们很多人找工作，眼睛只盯着薪水高不高、公司大不大，却很少问自己一个问题：这份工作跟我这个人，到底合不合适？ 我管这个叫“职业适配度”。它不是一个学术词，是我自己想出来的。什么意思呢？就是一份工作跟你的性格、价值观、生活习惯能不能对上号。对不上，再高的工资你也干不长；对上了，四千块也能干出四千万的劲头。 李永乐就是这样。 因为他在清华北大读了这么多年书，脑子里的第一反应，当然是去大公司、进外企。所以当年金融危机刚过，他也跟现在的年轻人一样，挤破头想进索尼。 他笔试考了第一，面试跟面试官聊专业，人家频频点头。眼看就要成了，结果对方问了一句：你能接受经常加班吗？ 他直接说：我不喜欢靠延长工作时间来完成任务的模式，我追求的是高效。 说完这句话，面试官脸色就变了。后面没了下文。 我当时看到这段，心里咯噔一下。这不就是我们现在很多年轻人遇到的困境吗？我们不想被“996”绑死，不想把人生全都交给工作，但一说出真实想法，就被扣上“不吃苦”“不敬业”的帽子。 李永乐的幸运在于，他没有硬扛下去。他没有强迫自己去适应那个需要靠加班来证明价值的系统，而是换了个方向。 他去应聘中学老师。月薪四千。 人大附中的校长看到他的简历，北大本科、清华硕士、全国物理竞赛冠军，当场就说了那句话：我们庙小，怕留不住你这条大鱼。 校长为什么这么说？因为他见多了。太多名校生把学校当跳板，干两年就跑去金融机构或者出国了。他不想再花精力培养一个迟早要走的人。 但李永乐的回答，让校长愣住了。 他说：校长，我来这儿就是想认真教物理。我不追求高薪，也不想去需要频繁加班的地方。四千块钱够我生活了，我只想踏踏实实把这件事做好。 校长听完，先愣住，然后哈哈大笑，当场拍板录用。 我后来经常想，他这句话为什么能打动校长？因为他说出了校长心里最想听到的东西：稳定。人大附中不缺能教物理的人，缺的是能踏踏实实留下来、把教书当成一辈子事业的人。 李永乐正好就是这种人。 他入职之后，从高一带起，每天花三四个小时备课，用生活里的例子讲物理。什么“下雨天走路淋雨多还是跑步淋雨多”，什么“怎么追女孩跟博弈论有什么关系”，他把物理讲成了段子，学生听得津津有味。 他带的班，从年级倒数一路逆袭成第一。两百多个学生被他送进了清华北大。 后来他开始录视频。一开始只是为了给竞赛学生补课，后来发现网上有太多孩子想学却学不到，他就把课免费发到网上。一条讲“闰年是怎么回事”的视频，播放量过千万。现在全网累计播放早就破了十亿。 一直到今年年初，2026年刚开年，他还出现在上海科技馆的科学大会上，还在给快手上的孩子讲物理课。 我每次想到李永乐，都会问自己一个问题：他当初如果硬着头皮进了索尼，现在会是什么样？ 可能会是一个天天加班、挣得不少但心里憋屈的中层。也可能因为受不了那个节奏，干几年就辞职了。但无论如何，都不会是今天这个让上千万孩子爱上物理的李永乐。 所以我觉得，找工作这件事，真正重要的不是你进了多大的公司、拿了多高的起薪，而是你有没有找到那个让你“适配”的地方。 因为适配，你才能不费力地坚持下去。因为适配，你才能在最普通的岗位上干出别人干不出的成绩。 我见过太多人，拿着高薪却天天想辞职。也见过一些人，工资不高但每天乐呵呵地去上班。区别在哪儿？就在这个“适配度”上。 李永乐的故事给我的启发是：当你发现自己跟周围的环境格格不入，别急着怀疑自己，也别硬撑着改变自己。可能是你走错了地方，换一个环境，换个赛道，说不定就能找到那个让你发光的位置。 四千块的讲台，也能讲出千万人的课堂。重要的是，那个讲台，适不适合你。
