2026教育正风反腐“清退教师”四类教师全国统一红线为清退对象。 一、背景（2026教师清退） - 不是“一刀切清退所有教师”，而是编制整顿+退出机制落地+生源萎缩叠加的结构性优化。 - 政策源头：中央编办+教育部专项整治，2026年6月底前集中落地。 - 底层原因：出生率下滑→生源锐减→编制缩编；“县管校聘”+编制周转池全面推开。 二、四类必清退对象（全国统一红线） 1. 占编不在岗/吃空饷 挂编领薪、长期脱岗、借病兼职；借调非教学岗超1年拒不返岗→按自动离职处理。 2. 师德失范（零容忍） 体罚、有偿补课、收礼、学术造假、发表不当言论→直接清退+终身禁教。 3. 连续考核不合格 两年教学考核不达标，培训后仍不胜任→解除合同；考核重课堂、学生评价、家校满意度。 4. 资格/履历造假+违法失信 学历/教师资格造假、有性侵/暴力犯罪记录、严重失信→一票否决，取消资格。 三、额外高风险人群 - 编外/代课教师：生源萎缩+财政收紧，优先清退无资质、低业绩编外人员。 - 非教学岗超编：后勤/行政编制压缩，转向外包，编制向一线倾斜。 - 无证在岗：限期考证，逾期未取得教师资格→终止聘用。 四、不是“清退潮”，而是“优胜劣汰” - 清退目标：清理低效/违规人员，腾编给合格教师。 - 改革方向：编制动态管理、能进能出，不再是终身铁饭碗。 - 对合规教师：无影响，反而更公平、更有保障。
