河南矿山年会现场惊现“钱山”，员工10分钟数走近10万现金，手抽筋却笑称：这是最

河南矿山年会现场惊现“钱山”，员工10分钟数走近10万现金，手抽筋却笑称：这是最幸福的工伤！ 当别家公司年会还在用PPT画饼时，河南矿山集团的年会现场，6000万现金直接堆成了震撼视觉的“钱山”。这不是金融电影场景，而是7000名员工与家属亲眼见证的实实在在的年终狂欢。限时数钱，数多少拿多少，简单粗暴的规则背后，是老板崔培军“利润共享”的极致诚意。 有员工屏息凝神，手指翻飞，十分钟内数出9.5万元，一分不差全部带走。激动到语无伦次，下台后手还在不受控制地颤抖，却满脸笑容地说这是“甜蜜的负担”。也有员工因紧张多数了两张，按“错一罚十”规则被扣罚，最终带走8.9万元，虽有遗憾，但捧着实实在在的现金，心里依旧踏实滚烫。 这并非首次。这家企业已连续多年将超六成利润分享给员工。去年利润2.7亿，年终奖就发了1.8亿。他们用最原始的方式——现金，完成了最有效的激励。在无数打工人年终可能只收到一袋米、一桶油甚至一句“继续努力”的对比下，这种直接与劳动成果挂钩的回馈，显得如此珍贵而耀眼。 网友的评论区瞬间炸锅。有人自嘲“我把新闻转给了老板，大家等我好消息”，有人感慨“十分钟比我一年攒的还多”，更多人则在追问“这样的老板哪里找”。羡慕的背后，是广大劳动者对“劳有所得、价值被尊重”最深的渴望。河南矿山用行动证明，最好的企业宣传不是广告，是员工发自内心的笑容与自豪。 为什么这一幕能如此打动人心？因为它精准击穿了职场中那些虚伪的套路与空泛的承诺。它不谈虚无的“兄弟情谊”和“未来可期”，只用真金白银说话。它让员工感受到，自己的汗水被看见，付出被丈量，幸福可以被一沓沓钞票真实地握在手中。这是一种直抵人心的尊重。 当然，也有声音认为这不过是企业营销。但若能十年如一日坚持将大部分利润分给员工，这样的“营销”我们鼓掌欢迎。它展现了一种可贵的分配智慧：企业发展的成果，首先由创造它的劳动者共享。这何尝不是一种高级的凝聚力工程？ 当那位员工数钱数到手抽筋的画面传遍网络，它点燃的不仅是围观者的羡慕，更是一种期待。期待“别人家的老板”不再是个例，期待诚实劳动获得丰厚回报成为常态。河南矿山的这场年会，像一束强光，照出了理想雇佣关系的模样——简单、直接、充满温度。 （来源：根据九派新闻、河南矿山集团官方信息及网络热议综合撰写） 年终奖天花板 别人家的公司