大家都在夸董宇辉有格局， 我倒觉得他挺“鸡贼”的： 他用最小的成本，赚了最大的口碑。 你想啊，提前几天放假，多发点奖品，员工拿得开心，回去过年逢人就夸，这比投多少广告都好使。 员工心情好了，来年干活带劲，公司自然良性循环。这不比那些抠抠搜搜、年终奖发个寂寞，结果年后员工排队提辞职的老板聪明多了？ 所以说，别光感动，这事给所有老板上了一课：别把员工当韭菜割，你把员工当人看，员工才能把公司当家待。 这哪是什么格局啊，这是一笔再明白不过的账。可惜啊，有些老板算了一辈子账，就是算不明白这道最简单的数学题。
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