这公司格局小了！湖北武汉，一男子在公司工作10年，年底公司办年会让他表演节目，男

这公司格局小了！湖北武汉，一男子在公司工作10年，年底公司办年会让他表演节目，男子不但拒绝，甚至连年会都没有参加，结果被公司直接辞退，男子不服，反手就把公司起诉，最终获赔18万余元 老王在这家公司待了整整十年，十年什么概念？从一个年轻小伙熬成了公司里的老人。他平时话不多，活儿干得也还行，没想着靠拍马屁升官发财，就想安安稳稳把班上到拿退休金那天 前不久公司让他演节目，老王二话不说就拒绝了，这本来是个很正常的拒绝，毕竟，参加文娱活动并不是每个人的职责，更不是工作的一部分 结果，王先生的公司却以他“拒绝参与年会表演”为由，解除了劳动合同，称他严重违反了公司规定 王先生不服，觉得公司这一做法太过于强硬，侵犯了他的个人权利，毕竟参加年会不等于工作，怎么能因为这个就解雇员工呢？ 于是，他提起了劳动仲裁，最终仲裁判定公司解除合同的行为违法，要求赔偿王先生20万多元。可公司显然不服这个结果，于是又提起了上诉。经过一番拉锯，最后双方在二审法院调解下达成了协议，公司支付王先生18万多元的赔偿 说起来，在一些公司，年会、团建等活动可能被当作团队凝聚力和文化建设的一部分，然而如果员工明确表示自己不愿意参与，是否应该因为此而受到惩罚？这确实值得讨论 在我看来，年会本来不该是这副样子。它的初衷是把一年到头各忙各的人聚在一起，好好吃顿饭，聊聊闲天，说说明年。不是让员工白天干完活，晚上加班排练，还得在台上卖力逗领导笑 真正有人情味的公司，年会领导自己上台演，员工坐在底下吃；真正有底气的老板，不靠员工听话来证明自己说了算