凌晨3点半，60岁的老汉眼皮实在撑不住，眯了16分钟。 没想到，被企业认定为违纪并予以辞退。广东清远这起劳动争议案件，引发了很多打工人的共鸣。 这位员工日常工作时间较长，一天在岗近18小时，每月收入2100元，连续工作三年，期间并未领取过加班费。长期高强度工作，已经超出了正常的生理承受范围，而企业却对加班、薪酬等问题视而不见，只盯着这十几分钟的休息不放，以此作为解除劳动关系的理由，显然有失公允。 职场的正常管理，应当建立在合法、合理、人性化的基础上，而不是只强调纪律，却忽略员工最基本的休息权利。劳动者付出劳动，理应得到相应的报酬和必要的休息，这既是法律规定，也是基本的人文关怀。 最终，清城区法院作出判决，认定企业属于违法解除劳动合同，判令支付赔偿金2.6万元。这一判决，维护了劳动者的合法权益，也明确了企业不能随意以微小瑕疵，否定员工长期的劳动付出，更不能变相压榨劳动者。 对于普通打工人来说，踏实工作是本分，但也不必默默承受不合理的工作安排。法律是维护自身权益的有力保障，遇到长期无偿加班、违法辞退等情况，要敢于通过合法途径维权。 企业想要长久发展，靠的是规范管理和对员工的尊重，而不是严苛算计、消耗员工。只有保障劳动者的合法权益，工作才有温度，职场才有公平。 这件事也提醒着每一位打工人，合理休息不是过错，付出值得被尊重，权益更要被守护。
