于东来退休了， 据说能接他班的不是他儿子， 也不是他的亲属 而是 一套制度+一支自己养大的团队。 据说他早在2023年就开始就下放80%经营权，只抓战略与文化，日常管理全交团队——决策委员会，而不是某一个人。 早在2023年，他就下放80%经营权，只抓战略与文化，日常管理全交给决策委员会，不搞一人独大。他还把善待员工写进制度里，高薪保底、强制年假、春节闭店、利润共享，把人心和机制都扎得稳稳的。 比如高薪保底、强制带薪年假、春节闭店、尊重员工、利润共享。 不得不感叹于东来的智慧，不只顾眼前得失，更看重长远布局与长久安稳，把路铺得又稳又远。 你们说呢！
