防止AI人才外流，韩国要放大招 韩国试图以兵役制度为杠杆，留住AI人才。 韩国政府正在研究一项方案，为活用理工科硕士、博士级人才，将可作为专业研究要员服兵役的机构范围扩大至大企业。（替代服兵役） 特别是计划增加向人工智能（AI）领域大企业的分配名额，以提升国家的AI竞争力。 韩国想留住AI人才，不让外流？ 看一组数据（2024-2025年）： AI人才净流出率，每万人流失0.36人。 顶尖AI人才赴美读研比例，38.6%（本科生毕业后） 理工科硕博考虑3年内出国比例，42.9% 在美韩裔博士毕业生留美率，71.1% 过去十年科学与工程人才外流，约34万人 这不是普通的人才流动，而是“越优秀越离开”的结构性流失。 韩国培养AI人才的效率极高（人均AI专利全球第一，AI从业者密度全球第三），但留不住人。 顶尖AI人才流失的主因： 1.薪酬差距（美国5倍溢价） 2.研究环境（算力、学术自由、国际合作） 3.工作文化（论资排辈、短期绩效评估） 4.职业天花板（三星海外岗位薪酬更高） 5.社会认可度 全球AI竞赛已进入"抢人"白热化阶段
