一、微薄收入与高危劳动：月薪不足2000元，时薪低于共享充电宝 三四线城市环卫工

一、微薄收入与高危劳动：月薪不足2000元，时薪低于共享充电宝 三四线城市环卫工月薪普遍为2000元左右，村镇地区甚至低至900元，且多数仅购买意外险而无社保。若以每日工作10小时计算，部分地区的时薪仅3元，低于共享充电宝租赁费用。 全年无休的高强度作业 工人需凌晨4点上岗，在极端天气下持续劳动：徒手挖砖缝杂草、反复清扫落叶成为常态，却缺乏保暖衣物或避暑设施。深圳等地工人反映“全年365天无休”，高强度劳动与低保障形成巨大反差。 二、“电子镣铐”争议：技术如何异化为压榨工具 安全功能虚置，监控属性强化 工牌宣称具备SOS一键报警功能，但多名工人表示“无人教学使用”或“按了无人响应”。相反，定位监控成为核心用途——山西运城设定静止超20分钟即触发系统预警，合理休息（如避雪、如厕）常被误判“脱岗”，单次罚款50-100元（相当于数日工资），忘戴工牌更罚至300元。 考核逻辑背离劳动本质 系统以“移动轨迹”而非“区域洁净度”考核绩效，导致工人在暴雪中被迫持续无效走动以防警报，反增安全隐患。工人韩守义直言：“真要有什么事，只能靠手机”。 三、舆论焦点：科技伦理缺失与系统性剥削 技术“刀口向下”的压迫性 舆论尖锐质疑：为何最严密的监控总对准最弱势群体？若定位为安全保障，“领导为何不佩戴？” 外包模式加剧问题——财政拨款与实际收入落差大，工人反映“编制人员不干活却拿工资”，外包公司通过克扣薪资、规避社保压缩成本。 尊严剥夺与人文关怀缺失 工人不仅承受低薪高压，还面临尊严损伤：管理人员用手机怼脸检查卫生、巡检考核无止境。网友痛斥：“科技本该服务人，却成了榨取底层价值的工具”。 四、改进呼声：从“镣铐”到“守护盾”的路径 技术优化 保留SOS救援，取消静止罚款机制，允许合理休息； 公开监控规则，建立申诉渠道，确保如厕、避寒等基本需求不受罚。 制度保障 落实最低工资与社保缴纳，发放高温/严寒补贴； 以“区域洁净度”替代移动轨迹考核，杜绝“以罚代管”。 这场争议的终极拷问在于：当智慧城市的光鲜以掏空劳动者尊严为代价，当技术沦为束缚而非服务的工具，管理的温度何在？如舆论所言：“城市干净是他们用命换的，别让定位器遮住他们应有的尊严”。