nadeshiko japan日本女子代表女足亚洲杯 【松原渓 | 史上最大规模的女足亚洲杯所展现的商业潜力，增长能否真正回馈球员？】
【FIFPRO勾勒出的亚洲女子足球现状】
2月10日，国际职业足球运动员联合会（FIFPRO）亚洲／大洋洲分会发布了面向将于3月1日开幕的2026年AFC女子亚洲杯（澳大利亚）的赛前报告。报告在肯定赛事所蕴含的商业与社会潜力的同时，也直观揭示了亚洲女子足球所面临的结构性课题。
FIFPRO是代表全球职业足球运动员的国际性工会组织，长期致力于改善球员的劳动环境、合同条件与待遇保障。现任FIFPRO亚洲／大洋洲分会秘书长为辻翔子，她也是首位出任该职务的亚洲女性。
报告指出，2026年在澳大利亚举行的本届AFC女子亚洲杯将成为赛事历史上规模最大的一届。赛事将有12支国家队、共312名球员参赛，比赛将在3座城市、5座球场进行，共计27场比赛。门票销售在距离开幕尚有6个月之际，已呈现出超过往届赛事的销售速度。
报告中还引用了全球体育情报机构Gemba所做的独立分析。该分析测算显示，本届赛事的潜在总收入最高可达8,240万美元（约合124亿日元，按1美元＝150日元计算，下同）。该结论基于与历届赛事的对比、潜在关注度以及商业基准的综合评估，认为本届女足亚洲杯有望成为历史上商业价值最高的一届。
然而，与商业前景形成鲜明对比的是，亚洲地区众多女子球员仍未能享有充分的职业化环境。FIFPRO针对参加2022年女足亚洲杯球员所进行的调查显示，87%的受访者认为“薪酬及奖金有必要改善”；36%的球员在赛前未能获得充分的医疗支持，21%的球员则表示赛事工作人员配置不足。
此外，在2023年国际足联女子世界杯中，30%的参赛球员年收入低于3万美元，21%的球员不得不从事足球以外的兼职工作；认为有必要加强心理健康支持的球员比例高达60%。
将视线投向亚洲主要女子俱乐部，现实同样不容乐观。仅有62%的球员将自己视为“职业球员”，年足球收入超过1万美元的比例为42%，而25%的球员明确表示“足球并非主要收入来源”。在参加SAFF（南亚足球联合会）女子锦标赛的球员中，38%表示并非全职职业球员，62%认为“为备战国际赛事需要更多财政支持”。
【赛事规模持续扩大，奖金水平却被远远甩在身后】
在奖金层面，女子亚洲杯与其他大洲赛事之间的差距尤为明显。2022年女足亚洲杯的奖金总额仅为180万美元（约2.7亿日元），而UEFA女子EURO 2025的奖金规模高达4,720万美元（约71亿日元），两者相差约26倍。即便与男子AFC亚洲杯（2023年）相比，后者奖金规模约为22.2亿日元，差距亦接近8倍。
不仅如此，在2022年赛事中，仅有前四名球队可以获得奖金，其余参赛队伍甚至未能领取参赛补助。多名球员在反馈中指出，赛事期间存在餐饮、住宿条件不足，以及健身、恢复设施匮乏等具体问题。
自2024年以来，FIFPRO持续就奖金规模和赛事条件展开分析，进行球员访谈、独立调查，并与AFC进行多轮磋商。但目前已确认，2026年赛事的奖金水平将维持不变。FIFPRO相关负责人表示：“AFC方面的立场是，女子赛事因收入不足而难以提高奖金。但我们的研究已经证明，这项赛事具备产生可观收益的潜力。女子足球不应停留在‘将来再说’，而是‘现在就该行动’。”
事实上，AFC计划为本届赛事投入2,170万美元（约32.6亿日元）。根据Gemba的测算，赛事在赞助、门票、转播权、餐饮、贵宾接待及周边商品等多个维度均具备可观的创收空间。预计现场观赛人次约为79.7万人，全球转播观众规模可达8,210万人。
在此背景下，FIFPRO代表球员向AFC提出了四项核心愿景：一是赛事条件的平等（包括工作人员数量、出行安排及设施条件等）；二是奖金体系的平等（引入与男子亚洲杯同等级别的奖金结构）；三是确保至少30%的赛事奖金直接分配给球员；四是以本届赛事为契机，打造女子足球的长期遗产，加速亚洲范围内女子职业足球的发展。
nadeshiko japan日本女子代表 核心球员长谷川唯表示：“在全球范围内，女子足球的环境正在发生显著改善。本届赛事将在目前亚洲唯一实现男女同工同酬的澳大利亚举行。希望借此机会，女子亚洲杯能够在赛事环境和奖金层面不断改善，哪怕逐步接近男子赛事的水准。”
同样参赛的中国台北队球员李綉琴表示：“如果女子球员也能获得与男子相同的待遇，将会给予基层球员极大的鼓舞。”印度国家队球员阿斯蕾塔·德维则指出：“公平的奖金和赛事条件，本身就是对女性球员的尊重。”
FIFPRO同时强调，球员以集体形式发声、通过对话与谈判争取权益至关重要，并指出FIFA（国际足联）并未对此持消极态度，而是在积极提供支持。
正如报告所示，本届赛事无疑具备改变未来的现实价值。
在放眼2027年女子世界杯的同时，这项赛事能否成为重塑亚洲女子足球“行业标准”的关键转折点，其走向，值得持续关注。
