太让人心寒！北京一男子亲哥病危、去世，两次请假均被拒，主动申请无薪假也不批，无奈离岗竟被公司辞退；公司还辩称“兄弟不是直系亲属，不享受丧假”。2026年2月终审判决：公司违法解雇，赔偿7000余元！ 2023年4月8日，乔某入职北京某养老中心，成了一名后厨厨师。他没什么大志向，每天守着灶台，切菜、炒菜、刷碗，踏实本分，只想安安稳稳挣份辛苦钱，撑起自己的小日子。他从没想过，有一天会被工作逼到亲情与饭碗二选一的绝境。 同年8月19日那天下午，手机突然响起，家里带着哭腔的声音砸过来：哥快不行了，你赶紧回来，见最后一面。 乔某当场就懵了，手里的锅铲“哐当”一声掉在地上。心跳瞬间冲到嗓子眼，腿都在发软。 他顾不上收拾，慌慌张张跑到员工休息区，手指发抖地给后厨经理高某发微信，一字一句带着恳求：亲哥病危，我想请15天假，回家见他最后一面。 他以为，人之常情，公司总会通融。可等来的，只有一句冰冷又生硬的回复：批不了这么久。乔某的心一下子沉了半截。 他不想跟公司闹僵，更不想被扣上无理取闹的帽子，几乎是卑微地退让：那我请无薪假，一分钱工资都不要，只要能让我回去。 他盯着屏幕，等了一分钟、五分钟、十分钟……没有同意，没有商量，连一句安慰都没有。那一段沉默，比拒绝更让人窒息。 他抱着最后一点渺茫的希望，煎熬地等了一夜。一整晚没合眼，脑子里全是小时候和哥哥一起长大的画面，越想越慌，越等越怕。 8月20日晚，最残忍的消息还是来了：哥走了，没等到你。 那一刻，乔某眼前一黑，整个人像被抽空了一样，瘫坐在椅子上。眼泪控制不住地往下掉，崩溃到说不出一句完整话。他颤抖着手，再次给经理发去消息：我哥去世了，我要回家奔丧，求您批假。 消息发出去，石沉大海。没有批准，没有反对，只有死一般的沉默。 一边是公司冷冰冰的制度，一边是血脉相连的亲哥。一边是怕丢工作的忐忑，一边是没能见最后一面的剧痛。 作为弟弟，他怎么可能不去送哥哥最后一程？ 那是陪他一起长大的亲人，是血脉里割不断的亲情。如果连最后一程都不到场，他这辈子都无法原谅自己。 乔某擦干眼泪，咬着牙做出了选择：先尽孝，再说工作。 他默默收拾好简单行李，在没有得到批准的情况下，踏上返乡的路。一路上，他不敢关机，不敢不回消息，生怕公司找他。 8月25日下午，后事刚处理得差不多，他第一时间主动给经理发微信报备：事情处理得差不多了，我正在回京，明天正常返岗。 他天真地以为，自己已经仁至义尽：主动请无薪假、全程报备、没有无故失联、没有拖延太久。等他回去好好上班、好好弥补，这件事就会翻篇。 可现实，给了他最狠的一巴掌。 8月28日，他回到单位，等来的不是理解，不是沟通，而是一张冷冰冰、硬邦邦的《解除劳动合同通知书》。 公司的理由，理直气壮，毫无人情味：- 丧假只适用于直系亲属，兄弟不在范围内 - 未经批准擅自离岗，严重违反公司规章制度 拿到辞退信的那一刻，乔某浑身发冷，心彻底凉透。他只是想送亲哥最后一程，只是尽一个弟弟最基本的本分。他主动不要工资，主动汇报行程，全程克制、卑微、讲道理。 可到头来，工作没了，尊严被踩在脚下，还被扣上一顶“严重违纪”的帽子。 更讽刺的是——这是一家养老中心。本该是最懂陪伴、最懂亲情、最懂生老病死、最懂人间冷暖的地方，却在最该讲人情的时刻，搬出最冰冷、最苛刻、最不近人情的制度。 这场官司，一打就是两年多。 乔某一边打零工维持生活，一边咬牙坚持维权。他要的不是多少钱，而是一个公道。 2026年2月，北京市法院终审判决： 同胞兄弟，血浓于水，奔丧乃人伦天理、人之常情。公司拒批无薪事假、直接解雇，有违公序良俗，已构成违法解除劳动合同。最终判令养老中心向乔某支付赔偿金7000余元。 判决一出，无数网友拍手称快。 - 有人说：“还是养老中心？最该懂亲情的地方最冷血，看得我血压升高！” - 有人说：“法院判得好！钱不多，但公道回来了，人伦底线守住了！” - 有人说：“换作是我，也必须回去！亲哥离世都不让回，还算人吗？” - 有人说：“丧假范围确实没包含兄弟姐妹，但连无薪事假都不批，还直接开除，就太过分了。” 亲情是人最基本的底线，亲人走了，回去送最后一程，这是天经地义。这件事看着小，却照出很多打工人的无奈：在亲情和工作面前，连尽个孝都要小心翼翼。 我们上班赚钱，是为了照顾家人，不是为了在亲人走的时候，连回去的机会都没有。别让冷冰冰的制度，寒了打工人的心。 亲哥去世请假奔丧被辞退 法院判决维护公序良俗
