在香港打工人眼里，“被拖欠工资”几乎是件闻所未闻的事。 哪怕是小餐馆、小作坊，雇主也会按时足额发薪，从不敢有半点拖延。 有人说香港雇主更讲诚信，其实不然——核心真相只有一个：拖欠工资的违法成本，高到没人敢以身试法，完善的监管和追责体系，从根源上堵住了欠薪漏洞。 香港早在1968年就制定了《雇佣条例》，历经多次修订，对欠薪的规定细到极致、严到苛刻。 条例明确划定红线：雇主必须在工资期结束后，或雇佣合约终止后的7天内，将工资足额发放给员工，少一天、少一分都属于违法。 一旦逾期，雇主除了结清拖欠薪资，还要支付逾期利息，拒不支付利息照样会被劳工处检控，毫无情面可讲。 最关键的是，香港的欠薪不是简单民事纠纷，而是实打实的刑事罪行——这也是和很多地方最大的区别。 雇主若故意拖欠且无合理辩解，会被警方立案检控，一旦定罪，惩罚会直接落到公司和个人头上。 2006年3月，香港将欠薪最高刑罚上调至罚款35万港元、监禁3年，至今仍在执行，足见对欠薪的零容忍。 惩罚更狠的是，公司董事、经理等负责人，若同意、纵容欠薪或因疏忽导致欠薪，会被判同样惩罚，轻则罚款，重则坐牢。 真实案例比比皆是，最早可追溯到2005年。 2003年8月至2004年4月，彩亿企业有限公司董事陈永辉，经营三间酒楼时刻意拖欠118名员工逾百万港元薪金。 2005年2月22日，九龙城裁判法院裁定其有罪，判监禁1个月、缓刑两年，还颁令其清付工资，这是香港首宗已清盘公司董事因欠薪入狱的个案。 2015年，香港亚视爆发欠薪事件，执行董事叶家宝因疏忽纵容，拖欠24名员工约113万港元工资，被判罚15万港元。 同年，香港商交所前主席张震远，因拖欠员工33.9万港元薪金，被判实时入狱6周，身份特殊也未能免责。 2026年1月，宏业建筑工程有限公司因官司缠身停工，拖欠碧瑶湾等工地工人薪资约1050万港元，工人维权时曾爬上棚架抗议。 劳工处迅速介入协助维权、调查追责，目前该案仍在推进中。 除了严厉惩罚，工人维权的便捷性，也让雇主不敢轻易欠薪——无复杂流程、不花冤枉钱，全程有官方兜底。 香港劳工处劳资关系科设有十个分区办事处，员工被欠薪无需找律师，直接去就近办事处咨询即可。 工作人员会免费协助了解情况、解释条例，还提供免费调停服务，节省双方时间成本。 调停失败后，劳工处会将案子转介至仲裁机构，全程协助员工追讨工资。 即便雇主破产、公司清盘，员工也不用慌。 香港1985年成立的破产欠薪保障基金，截至2023年底累积盈余72.585亿元，足以应对各类欠薪个案。 劳工处会协助员工申请基金特惠款项，垫支工资、代通知金等，不让员工白白辛苦。 劳工处还会主动巡查企业、搜集欠薪情报，发现疑似情况提前介入提醒监管，从源头减少欠薪。 加上日常持续宣传，“7天内必须发薪”的提示随处可见，反复提醒雇主履行责任。 久而久之，按时发薪成了香港雇主的共识，不是不想欠，而是承担不起后果。 说到底，香港几乎没有欠薪，从来不是靠雇主自觉，而是靠“高违法成本+便捷维权+主动监管”的三重保障，用严格规则守住了打工人的血汗钱。 信源：太离谱了,香港知名星二代欠薪被告,拖欠8名模特工资3个月!-峰哥娱乐
