2024年，浙江25岁女孩患癌，跟公司提出辞职，公司领导却拒绝她的要求，谁料，公

2024年，浙江25岁女孩患癌，跟公司提出辞职，公司领导却拒绝她的要求，谁料，公司接下来的做法让女孩泪流满面！   2024年5月，浙江衢州的一间普通办公室里，桌面上并排摆着两张纸，左边那张，是一份足以宣判死刑的医学诊断书：直肠癌晚期，癌细胞已转移，手术机会为零，右边那张，是入职不久的25岁女孩祝乙琪打印好的辞职信。   此时此刻，空气仿佛凝固，按照职场最常见的“降本增效”算法，这本该是一个标准的止损时刻，只要领导在辞职信上签个字，人事那边盖个章，社保一停，公司就能完美规避风险，省下一笔不菲的开支，这种冷冰冰的商业理性，在无数个写字楼里每天都在上演。   但那位领导看完诊断书，又瞥了一眼辞职信，接下来的动作没有半点拖泥带水，他直接把那张辞职信推了回去，甚至有些愤怒地拍了桌子：“辞职绝对不行”就这两个字，硬生生把商业逻辑给按停了，在“利益最大化”的岔路口，这家公司选了一条最亏本的路。   随后发生的事，在任何一家商学院的教材里都找不到依据，人事部门直接修改了考勤规则：针对祝乙琪，每月只需打卡20天，这不是简单的病假打折，而是全薪保留，社保足额缴纳，如果碰到化疗周期，她随时可以走，不用请示，不用看脸色，紧接着是资金。   没有公关部门的摆拍，没有走冗长的财务报批流程，更没有发朋友圈作秀，仅仅不到3天时间，10万元现金被凑齐了，领导带头，同事跟上，这些钱被装进信封，直接塞到了祝乙琪手里，这不是财务报表上的数字，这是实打实的救命钱。   在那个瞬间，大家似乎都忘了一个职场潜规则：员工是成本，是Cost，是可以被替换的零件，要读懂祝乙琪当时为何执意辞职，得把时间轴拉回到她的童年，她这辈子，哪怕在确诊前，也过得太苦了，5岁那年被查出肾母细胞瘤，为了保命切掉了右肾，身体底子本来就薄。   11岁时，父亲突发脑溢血离世。家里只剩下体弱的母亲和年幼的弟弟，贫穷和病痛教给她的生存法则极其卑微：活着，就是尽量别给别人添麻烦，所以当2024年5月那张癌症确诊单落下来时，她的第一反应不是哭闹，而是恐惧。   她怕自己死在工位上还得让人事部门来擦屁股，怕因为自己长期住院拖累团队进度，那封辞职信，是她最后的自尊防御，她预设了职场的冷漠，试图用主动离开来换取一个体面的退场，可公司这帮人，用一种近乎“霸道”的方式，把她的自尊防线给砸碎了。   当她回到工位，发现桌面已经被收拾得干干净净，积压的文件早就被同事们分摊处理完了，没有人抱怨工作量增加，大家只是默契地告诉她：这里有我们，你只管活下去，在病房里，祝乙琪崩溃大哭，这眼泪不是因为怕死，而是因为她终于拥有了“可以软弱”的权利。   她把这些善意一笔一划记在枕边的本子上，甚至在化疗间隙还要强撑着记录工作进度，那是她在绝望中抓住的唯一一根稻草，这家位于衢州的公司，其实也没干什么惊天动地的大事，他们只是在最该算计成本的节骨眼上，把“人”看得比“钱”重。   那张被领导拍回来的辞职信，或许现在还锁在某个抽屉的深处，它成了这家公司最硬的底牌，比任何光鲜亮丽的年报都更有分量，法律规定了企业的底线，那是不能违法辞退。但良知决定了企业的上限。信息来源：环球网——浙江女子主动辞职却被驳回!网友怒赞:神仙公司