高合汽车前技术总监带6人跳槽小鹏,2个月后自己试用期没过被裁,团队原地解散。 原本说好“整体承接”,结果领导一走,签字费照拿,岗位全打散。 现在6个人里3个降一级、2个准备跑路、1个转外包,每天开晨会都像公开处刑。 小红书有人发笔记说“跟错领导的第47天”,评论区全是“把领导简历当尽调报告”的提醒。 职场跟错人比选错公司更惨,领导拍胸脯的承诺抵不过一纸考核。 跳槽前先看清规则,别把前途押在别人的试用期上。

高合汽车前技术总监带6人跳槽小鹏,2个月后自己试用期没过被裁,团队原地解散。 原本说好“整体承接”,结果领导一走,签字费照拿,岗位全打散。 现在6个人里3个降一级、2个准备跑路、1个转外包,每天开晨会都像公开处刑。 小红书有人发笔记说“跟错领导的第47天”,评论区全是“把领导简历当尽调报告”的提醒。 职场跟错人比选错公司更惨,领导拍胸脯的承诺抵不过一纸考核。 跳槽前先看清规则,别把前途押在别人的试用期上。

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