有个年会上的“乌龙事件”在网上炸开了锅，广东珠海有位小伙在单位年会上抽中了特等奖，奖品是台新款手机，结果回家拆开一看，盒子里装的竟是两块瓷砖和几颗糖！这反转剧情，比电视剧还抓马。 小伙当时抽中奖后特别激动，想着回家给媳妇一个惊喜，就没当场拆开，结果等晚上一家人围坐准备见证“幸运时刻”，打开盒子那瞬间，空气都凝固了，说好的手机呢？怎么成了瓷砖？这落差感，简直像坐过山车从山顶直接栽进谷底，小伙后来接受采访时说，自己当时脑子都懵了，本来以为是运气爆棚，结果成了“运气最差”，更让他无语的是，策划年会的同事后来承认，这是他们故意设计的“整蛊环节”，目的是活跃气氛。 这事儿一传开，网友们立刻分成了两派，一派觉得策划人太过分，年会抽奖本来就是图个乐呵，结果用“惊喜变惊吓”的方式整人，换谁都得气炸，尤其是像手机这种贵重奖品，中奖者肯定提前在心里规划好了用途，比如给家人换新手机、犒劳自己，结果空欢喜一场，心理落差太大了，另一派则觉得小伙“太较真”，不就是个玩笑嘛，何必上纲上线？但仔细想想，这种“整蛊”真的合适吗？年会是为了增强团队凝聚力，不是让员工当众出丑的，用虚假奖品消耗大家的信任，反而可能适得其反。 其实类似的事儿不是第一次发生。比如安徽芜湖有家公司年会，一位员工先刮彩票中了10万现金，后来又被领导喊上台抽特等奖，结果又抽中了自己，拿走一台顶配苹果手机，这双重好运让全网羡慕到“变形”，但人家那是真中奖，和珠海这位小伙的“假惊喜”完全两码事，真奖品带来的是实实在在的快乐，假奖品只会让人觉得被戏弄。 说到底，年会抽奖的核心是“诚意”，公司要是想活跃气氛，可以设计些无伤大雅的小游戏，比如让中奖者表演个才艺、分享个趣事，既有趣又不尴尬，但用虚假奖品当噱头，不仅伤了员工的心，还可能影响公司形象，毕竟，谁愿意在一个喜欢“套路”员工的公司长期待下去呢？ 这次事件也给其他公司提了个醒：年会可以玩创意，但别玩过火，员工期待的，是一份被重视的温暖，而不是一场被设计的“闹剧”，毕竟，真诚，永远是最好的“奖品”。企业年会抽奖 年会得奖 年会奖 年会抽奖设计 男子年会抽中万元手机竟变瓷砖 事件来源：中安在线
