公司有一个同事，自从去年5月降薪后，她嫌工资低了，到处跟别人说她要离职，主管一直挽留她，她就是要走，主管批她离职了，她的离职单到副总那里被拖着没有批，副总的意思说先招到人把新人带会了再批她离职。 这个同事是做采购的，当我把采购岗位挂出去以后，就收到好多简历，后来有人介绍了一个东莞本地女性过来做，让她带，这一带差不多就是两个月。后来听说她不想离职了，想留下来，我当时在想新人都招到了，到时候要怎么办呢？我跟新来的采购接触不多，就听到有人说这个新来的不行，她也是这么说的，她主管就跟上面汇报了，上面的意思让新来的走人。新来的采购就这么走了，我以为还要招人呢？可采购部门也没有提要招人的事了，这个同事也没有说要走了。 我下属说这要整那一出呢？不是白白浪费两个月工资吗？都说要开源节流，我们部门裁员了，留下的人工作量增加了，跟领导申请把降薪工资调回来都不可能，其他部门又在浪费，白养了一个人两个月，这公司简直乱套了。
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白嫖出新高度[捂脸哭]前同事说她前两天应聘到一家算上老板只有5个人的私人小电商公司
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用户17xxx60
降工资不加薪才是目的，养一两个正常
林笑笑
你们副总原意也不想她走上，毕竟是熟手，各项业务能力流程都熟悉，而且人头也熟，本来就是拖一拖的事。[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
王二
正常离职一个月交接，不管怎么样。都可以走的