[中国赞]为什么“二流人才”能撑起中国？中国人才流失严重，前些年C9高校毕业出国比例很高，很多没再回来。国家好像也不怎么干涉，也没有因人才流失发展停滞不前。留在国内的985、211，甚至普通高校毕业生在各行各业挑起大梁，在助力国家发展的同时，自己也名利兼收。反而很多出国的前精英，虽衣食无忧，但泯然众人。 （信源：搜狐网——为什么“二流人才”能撑起中国？） 首先要纠正一个误区，前些年C9高校毕业出国比例虽不算低，但远没到“批量流失”的程度，且近年已持续回落。 清华大学数据显示，2024届毕业生出国（境）深造比例仅9.6%，近10年平均也才10.5%，本科生出国比例18.4%，超九成毕业生选择留在国内发展或深造。 更关键的是，清华校友中91.7%仍扎根中国，所谓“很多没再回来”的印象，其实是对顶尖人才流动的过度放大。 国家看似“不干涉”，实则是秉持良性人才流动理念，不搞强制捆绑，反而靠发展机遇留住人。 比起强行挽留，更有效的是搭建能让人才发光的舞台——这些年国内制造业升级、基建提速、数字经济崛起，从基层治理到科研攻关，到处都是空白和机遇，这是海外很难给到的成长土壤。 那些留在国内的毕业生，不管是985、211还是普通高校出身，不用挤海外的窄门，能快速切入核心岗位，在实践中积累经验、扛起责任。 就像“最美基层高校毕业生”里，有放弃大城市机会扎根南疆的崔久秀，有带领乡村发展电商的吴书香，他们未必是当年的顶尖学霸，却在基层岗位上打通发展堵点，既实现了个人价值，也撑起了地方发展。 还有国内车企、安防企业等行业里，大量普通高校毕业生深耕技术，跟着行业一起成长，慢慢成为骨干，拿到可观薪资和发展空间，这就是“名利兼收”的核心逻辑——时代机遇与个人奋斗双向成就。 反观那些出国的前精英，并非不够优秀，而是陷入了“水土不服”的困境。近年受地缘政治影响，海外科技大厂、科研机构对中国留学生的招聘通道持续收紧，很多理工科人才难以进入核心岗位。 就算顺利就业，也多是从事基础性工作，难以接触到核心项目，成长空间被限制。更别说很多留学生回国求职时，还会遭遇供需错位，剑桥硕士应聘教培岗位失利、海归博士扎堆竞争高校教职的案例屡见不鲜。 还有一个关键因素，是人才价值的评价标准不同。在国内，行业发展快、需求缺口大，只要踏实肯干、贴合需求，就能获得认可；但在海外，华人面临的职场壁垒、文化差异，让很多精英难以突破天花板。 他们或许能获得不错的薪资，实现衣食无忧，却很难在岗位上获得成就感，最终慢慢归于平庸，泯然众人。这不是能力退化，而是缺乏能让他们大展拳脚的平台和环境。 其实从来没有“二流人才”撑起中国的说法，所谓“二流”，只是相对当年出国的顶尖学霸而言。国家的发展从不是靠少数精英，而是靠千千万万扎根本土、顺势成长的普通人。 我们不否认人才流动的价值，也尊重每个人的选择，但更要看到，中国的发展机遇，正在成为留住人才、成就人才的最大底气。 如今，越来越多的海归开始回流，2024年回国留学人员达49.5万，同比增长19.1%。这背后，是国内人才生态的不断完善，是发展机遇的持续释放。 说到底，人才的选择终究是跟着机遇走，而中国当下的发展节奏，正是最吸引人的机遇本身——不用纠结是否是顶尖精英，只要找准方向、踏实奋斗，就能在助力国家发展的同时，实现自己的人生价值。
