北京，一男子没忍住，在库房突然强吻了一下女同事，女同事花容失色，愤怒的报了警，这下惨了，男子犯了猥亵罪，被拘留了5天。随后，公司把男子开除，男子暴跳如雷，把公司告了，索赔168446.52元。男子：我没被追究刑事责任，公司无权开了我！法院判决出乎意料。 这名男子叫朱某，在北京一家公司做运营管理，和女同事王某在同一个部门，两人之前没什么大矛盾，还一起签了从2023年10月1日到2026年9月30日的劳动合同，平时在公司各干各的，相处得还算平和。 可到了2025年2月19日，一件不该发生的事，彻底打乱了两个人的工作和生活，也让朱某付出了惨重的代价。 那天，朱某和王某一起去公司库房做事，不知道朱某当时是一时糊涂，还是没控制住自己，突然上前强吻了王某一口，这个举动来得毫无预兆。 王某完全没料到同部门的男同事会做出这种出格的事，当场就吓懵了，脸都白了，又气又怕，好一会儿才反应过来，愤怒之下，她立刻拿出手机报了警，没有丝毫犹豫。 警察赶到现场后，没有偏袒任何一方，仔细询问了王某和朱某当时的情况，又查看了库房周边的监控和相关证据，最终确认了朱某强吻王某的事实。 根据我国治安管理相关法律规定，猥亵他人属于违法行为，警察据此认定朱某的行为构成猥亵，对他做出了拘留5天的行政处罚，也就是大家常说的治安拘留。 这里要跟大家说清楚，朱某被拘留5天，并不是因为犯了罪被判刑，只是因为违反了社会治安管理规定，受到的行政处罚，和犯罪后的刑事拘留完全不一样。 这种治安拘留不会留下犯罪记录，但也是明确的违法行为，说明他的行为已经触犯了法律，不是小事。 朱某被拘留5天出来后，心里还抱有侥幸，本以为这事就算翻篇了，顶多被公司批评几句，扣点工资，根本没料到会影响到自己的工作。 可他没想到，公司很快就接到了员工的举报，知道了他强吻女同事、被警方拘留5天的事。 2025年5月12日，公司专门找朱某进行了约谈，约谈的时候，朱某也没有否认，当着公司工作人员的面，承认了自己在库房强吻女同事、被拘留5天的全部事实，还口头表示愿意接受公司的任何处理。 当天，公司经过开会研究，很快就做出了开除朱某的决定，还专门给他寄了一份解除劳动合同的通知，上面明确写着，因为朱某被公安机关行政拘留，属于重大违规行为，按照公司的《员工日常管理奖惩办法》和国家劳动合同法的相关规定，公司决定从2025年5月15日起，和朱某解除劳动合同，而且不支付任何经济补偿。 朱某收到这份开除通知后，一下子就暴跳如雷，他觉得自己特别委屈，心里很不服气，认为公司没有权利开除他。 他的想法很简单，也很固执，觉得自己虽然被拘留了5天，但那只是治安拘留，不是犯罪，也没有被法院追究刑事责任，没有被判刑，所以公司凭什么说开除就开除自己，这是违法的。 朱某越想越生气，干脆一纸诉状把自己所在的公司告上了法院，向公司索赔168446.52元，他说这笔钱是公司违法开除他，应该支付的赔偿金，除此之外，他还要求公司支付自己之前的法定节假日加班费和未休年休假的工资。 这个案子开庭后，法庭上双方各执一词，争论得很激烈。朱某在法庭上反复强调，按照国家的法律规定，只有员工被追究刑事责任，公司才能开除员工，自己只是被行政拘留，没有犯罪，也没有被判刑，所以公司开除他的行为是违法的，必须赔偿自己的全部损失。 而公司方面则据理力争，明确表示他们开除朱某是合法的，一点都不违法。 公司说，他们早就制定了《员工日常管理奖惩办法》，里面明确写着，员工受到公安部门的行政处罚、行政拘留，就属于重大违规行为，公司可以依法解除劳动合同，而且不支付任何经济补偿。 更重要的是，这份规章制度制定的时候，经过了合法的流程，召开了职代会讨论通过，还专门组织员工培训，把规章制度的内容告诉了朱某，朱某也签字确认过，他是清楚知道这条规定的，不能以不知道为由推脱责任。 公司还表示，朱某强吻女同事的行为，不仅违反了国家法律，还严重影响了公司的工作秩序，伤害了女同事的身心健康，给公司带来了不良影响，开除他是合理合法的，也是维护公司秩序和员工权益的必要举措。 法院认为，公司制定的《员工日常管理奖惩办法》，内容合理，不违反国家法律规定，而且制定流程合法，也对朱某进行了公示和告知，朱某签字确认，这份规章制度对朱某是有约束力的。 朱某被行政拘留，属于规章制度里规定的重大违规行为，公司按照规章制度和法律规定，解除与朱某的劳动合同，没有任何不当，是合法的。朱某的诉讼请求，没有任何事实和法律依据，所以法院驳回了他的全部请求。 环球网（正规权威媒体）：《男子库房强吻女同事被辞退，还向公司索赔16万元!法院判了》
