北京，一男子没忍住，在库房突然强吻了一下女同事，女同事花容失色，愤怒的报了警，这下惨了，男子犯了猥亵罪，被拘留了5天。随后，公司把男子开除，男子暴跳如雷，把公司告了，索赔168446.52元。男子：我没被追究刑事责任，公司无权开了我！法院判决出乎意料。 在北京，有个男子叫朱某，在一家公司做运营管理工作，他和公司签了劳动合同，期限是从2023 年10月到2026年9月，平时朱某和同事相处看着挺正常，可在2025年2月的一天，在公司库房里，他没控制住自己，突然强吻了同部门的女同事王某，王某当场就被吓懵了，脸色发白，又气又怕，反应过来后，当即就愤怒地报了警。 警察赶到现场了解清楚情况后，认定朱某的行为属于猥亵，不过因为他的情节不算严重，没有使用暴力、胁迫之类的强制手段，没有达到追究刑事责任的程度，所以没有判刑，只是按照治安管理的相关规定，对他处以行政拘留5天的处罚。 朱某被拘留5天出来后，本以为这事就算过去了，没想到公司很快就接到了举报，专门找他进行了约谈，约谈的时候，朱某也承认了自己在库房强吻女同事、被行政拘留5天的事实，还说愿意接受公司的处理，可没过几天，公司就给朱某寄了一份解除劳动合同的通知，直接把他开除了。 朱某得知自己被开除后，一下子就暴跳如雷，他觉得自己太冤枉了，他认为，自己虽然被拘留了，但并没有被追究刑事责任，也没有犯罪，公司根本没有权利开除他。 于是，朱某一气之下，就把自己所在的公司告上了法院，向公司索赔168446.52元，主要就是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，另外还有一些之前的加班费、未休年休假的工资等费用。 很多人得知这件事后，都议论纷纷，有人觉得朱某做得不对，被开除是活该；也有人觉得，朱某确实没被判刑，公司是不是真的无权开除他，说不定朱某真的能索赔成功，可大家都没想到，法院最后的判决，却出乎了所有人的意料。 咱们先说说，朱某强吻女同事，为什么会被认定为猥亵，还被拘留5天，可能有人觉得，不就是一个吻，至于这么严重吗？其实不是这样的，法律上的猥亵，就是指除了发生关系之外，那些淫秽、下流，会冒犯别人、伤害别人身心的行为，强吻就属于这种情况。 猥亵分两种，一种是情节比较严重的，比如用到了暴力、胁迫的手段，或者多次猥亵别人，这种就触犯了刑法，属于刑事犯罪，是要被判刑的；另一种是情节比较轻微的，就像朱某这样，没有使用强制手段，只是一时冲动强吻了一下，情节不重，这种就属于违反治安管理，不需要判刑，只要拘留几天就行，所以警察判朱某行政拘留5天，是完全符合法律规定的，一点都不冤枉。 再说说公司开除朱某，到底合不合法，朱某一直觉得，只有自己被追究刑事责任，公司才能开除他，可实际上并不是这样的，朱某所在的公司，有一份《员工日常管理奖惩办法》，里面明确写着，员工如果受到公安部门的行政处罚、行政拘留，就属于重大违规，公司可以解除劳动合同，而且不用支付任何补偿。 关键是，这份规章制度不是公司随便定的，是经过合法程序制定的，还专门组织员工培训过，朱某也签字确认自己知晓这份规章制度的内容，所以这份规定对他是有效的。 国家的劳动法里也有明确规定，员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重损害用人单位利益的，用人单位就有权解除劳动合同，不需要给员工赔偿。 朱某强吻女同事，不仅违反了法律，被行政拘留，还严重违反了公司的规章制度，影响了公司的风气，也伤害了女同事的身心，属于严重违规，所以公司开除他，是合法的，没有任何问题。 法院审理这件案子的时候，不管是一审还是二审，都驳回了朱某的诉讼请求，认定公司开除朱某是合法的。法院给出的理由很简单，就是被追究刑事责任，只是公司可以开除员工的一种情况，并不是唯一的情况。 也就是说，只要员工严重违反公司的规章制度，不管有没有被追究刑事责任，公司都有权开除他，朱某被行政拘留，违反了公司的合法规章制度，公司依据规章制度开除他，完全符合法律规定，所以朱某要求公司支付168446.52元的索赔，没有任何依据，法院当然不会支持他。 这件事说到底，还是朱某自己做错了，一时的冲动，付出了很大的代价，不仅被拘留5天，丢了工作，最后告公司索赔也输了官司，可谓是得不偿失。 这也给所有职场人提了个醒，不管是在工作中还是生活中，人与人之间都要有边界感，尤其是异性同事之间，更要保持适当的距离，不能一时冲动，做出冒犯别人的行为。 另外，也提醒大家，职场不是随心所欲的地方，要严格遵守公司的规章制度，更要遵守国家的法律，不要觉得一些小事无关紧要，一旦触碰了法律和道德的底线，就会承担相应的责任。
