“还嫌不够丢人？”1月29日报道，北京，一男子上班期间，因没按捺住内心的冲动，在库房趁女同事不注意，上前吻了对方一口，女同事当即报了警，男子也因此被行政拘留5天。后来，公司则直接对男子作出了开除决定。对此，男子不服，竟以自己没被判刑为由，将公司告上法院索赔违法辞退赔偿金合计168000元。法院这样判了！ 北京最近出了个奇葩事，真是让人开了眼，一男子在公司上班，管不住自己的嘴，在库房里把女同事给强吻了，结果警察把他抓进去关了5天，公司也没惯着他，直接让他卷铺盖走人。 按说这都是他自作自受吧？男子脸皮也是够厚，反手就把公司告上了法庭，张嘴就要索赔16万8千块钱，理由竟然是“我又没坐牢，凭啥开除我？”最后法院的判决下来，直接给了他一记响亮的耳光，让他彻底消停了。 朱某（化名）是个在北京一家公司干运营的主管，2023年10月入职的时候签了三年合同。 本来工作干得好好的，谁知道到了2025年2月19号那天，这朱某不知道哪根筋搭错了，当时在公司的库房里，周围没啥人，他趁着同部门的女同事王某不注意，猛地凑上去就亲了人家一口。 王某当时就被吓懵了，回过神来又是羞又是气，二话没说直接报了警，警察来了调查得清清楚楚，这行为妥妥的就是猥亵，直接给了朱某行政拘留5天的处罚。 好事不出门，坏事传千里，公司很快就知道了这茬，人事部门找朱某谈话，朱某当时态度还行，在谈话记录里老老实实承认了自己确实亲了女同事，犯了猥亵，还被关了5天，也说愿意接受公司处理。 可等到处理结果真下来的时候，他就不干了，因为公司这回是动真格的，翻出了《员工日常管理奖惩办法》，里面白纸黑字写着：员工要是被行政拘留，属于严重违纪，公司可以直接解除劳动合同，一分钱不赔，公司照章办事，直接发了解聘通知书。 朱某一看饭碗砸了，立马变了脸，他心里有个小算盘，觉得自己虽然被拘留了，但那叫行政处罚，不是刑事犯罪，没被判刑坐牢。 他觉得《劳动合同法》里写的是“被追究刑事责任”才能开除，公司这是拿着鸡毛当令箭，属于违法辞退。 于是他一纸诉状告到法院，连带着什么违法辞退赔偿金、加班费、年假工资，林林总总算下来要公司赔他16万8千多块。 到了法庭上，公司也没怵他，直接甩出一堆证据，公司说，咱们这《奖惩办法》可是正儿八经通过职代会讨论通过的，合法合规。 而且你朱某入职的时候，那是签过培训确认书的，上面写得清清楚楚“受到公安部门行政处罚、行政拘留的，公司可解除劳动合同”，你既然签了字，就代表你知道并同意这个规矩。 现在你干出这种伤风败俗还违法的事，既触犯了法律底线，又踩了公司红线，开除你一点毛病没有。 一审法院看完证据，态度很明确：事实清楚，你猥亵女同事被拘留赖不掉，公司制度合法且已公示，你知情，公司按制度开除你，合法合理，所以朱某要钱的请求，法院直接驳回。 朱某还不死心，觉得一审判错了，又上诉到二审，他还死咬着那个理，说公司的规矩比法律还严，法律说判刑才开除，公司凭啥拘留就开除？这规矩应该是无效的。 结果二审法院的判决更是给力，直接教他怎么读法条，法院解释说，《劳动合同法》里那条“被追究刑事责任可解除合同”，那是说如果你坐牢了，公司肯定能开除你，但这不代表只有坐牢才能开除。 法律还有一条呢，只要员工“严重违反用人单位规章制度”，公司照样有权让你走人，朱某这猥亵行为，不仅违法，还严重破坏了职场的风气和公序良俗，公司那个“拘留就开除”的规定，完全是合法的，也是经过民主程序制定的，所以二审维持原判，朱某这回是彻底输了，一分钱没捞着。 这事在网上一曝光，网友们都炸锅了，大家都说这朱某真是刷新了无耻的下限，自己管不住下半身，欺负女同事在先，居然还有脸要赔偿？这要是让他赢了，以后职场上的流氓岂不是更嚣张了？还好法院判得公正，给打工人也给公司都上了一课。 其实这事给咱们提了个醒，职场虽然不是法庭，但规矩就是规矩，无论是做人还是做事，底线不能丢。 像朱某这种以为钻法律空子就能把黑的说成白的，纯属想瞎了心，对于公司来说，制定规章制度一定要走正规流程，职代会通过、员工签字确认，关键时刻这就是保护企业权益的护身符。 而对于打工人来说，尊重同事、遵纪守法是饭碗端稳的前提，别因为一时冲动或者抱着侥幸心理去试探底线，否则最后不仅丢了工作，还得背上一身骂名，那可真是得不偿失。 对此你怎么看？ 信源：南方都市报
