北京，一男子没忍住，在库房突然强吻了一下女同事，女同事花容失色，愤怒的报了警，这下惨了，男子犯了猥亵罪，被拘留了5天。随后，公司把男子开除，男子暴跳如雷，把公司告了，索赔168446.52元。男子：我没被追究刑事责任，公司无权开了我！法院判决出乎意料。 女同事当场吓得后退几步，脸颊通红又气又怕，库房里还有其他路过的同事目睹了全程，她又羞又愤，回过神来直接掏出手机报了警。民警赶到后，调取库房监控核实情况，男子对强吻女同事的行为供认不讳，他反复强调自己只是一时糊涂，就是觉得女同事平时相处融洽，没忍住才做出出格举动，算不上什么大事。可法律面前从无“一时糊涂”的说法，男子的行为已构成猥亵他人，公安机关依法对其作出行政拘留5天的处罚决定，这份处罚决定书也成了后续所有事情的关键凭证。 拘留期满后男子回到公司上班，本以为事情就此翻篇，没曾想公司很快就找他约谈。人事部门拿出公司的《员工日常管理奖惩办法》，上面明确写着，员工受到公安部门行政拘留的，属于重大违规行为，公司可直接解除劳动合同且无需支付补偿。男子当场就炸了，他说自己只是被行政拘留，又没被法院判刑追究刑事责任，法律没规定这种情况公司能开除人，公司这是故意为难他。双方争执不下，公司当天就向男子送达了解除劳动合同通知，男子越想越气，直接整理材料把公司告上法庭，索要违法解除劳动合同赔偿金168446.52元，这笔钱是按他在公司的工作年限和月工资标准核算出来的。 法庭上，双方各执一词，争辩得十分激烈。男子的核心诉求很明确，他坚称《劳动合同法》里只规定了劳动者被追究刑事责任时，用人单位才能解除劳动合同，自己仅受行政处罚，公司的规章制度扩大了法律适用范围，本身就不合法，解除合同自然属于违法。他还强调，自己当初签劳动合同时，根本没仔细看过公司的奖惩办法，不知道里面有这样的条款，这份制度对他没有约束力。公司这边也拿出了充分证据，不仅提交了经过职工代表大会讨论通过的奖惩办法文件，还有男子入职时签字确认的培训记录，证明他知晓并认可公司所有规章制度。公司代理人还表示，男子的行为不仅违反法律，还严重扰乱职场秩序，女同事事后一直情绪低落，甚至不敢单独去库房工作，其他员工也议论纷纷，这样的行为留任只会影响整个团队的工作氛围，公司开除他合情合理。 法院审理后给出的判决，直接打破了男子的幻想，也让不少人看清了职场规则的边界。法院明确指出，《劳动合同法》中劳动者被追究刑事责任可解除合同的规定，是充分条件而非必要条件，用人单位有权在合法合规的前提下，制定更细致的规章制度约束员工行为。这家公司的奖惩办法经过民主程序制定，且已向员工公示，内容不违反法律法规，具备法律效力。男子因猥亵他人被行政拘留，既违反法律规定，又严重违反公司制度，公司据此解除劳动合同完全合法，最终判决驳回男子的全部诉讼请求，不用支付一分钱赔偿金。这个结果让很多人意外，却也在法律框架内合情合理，彻底厘清了行政处罚与职场解聘之间的关系。 这件事在网上传开后，网友们也展开了热烈讨论。有人说男子纯属活该，自己做错事就要承担后果，强吻同事本就是不尊重他人的违法行为，被拘留又被开除都是自食其果，还敢索赔简直是无理取闹。也有少数人一开始疑惑，觉得没被判刑就开除太严厉，了解法院判决依据后才明白，职场不是法外之地，规章制度的约束力同样受法律保护。还有不少职场人表示，这样的判决能起到警示作用，提醒所有人在职场中必须守住尊重他人的底线，任何触碰法律和规则的行为，都要付出相应代价。 职场的核心是尊重与合规，法律保护劳动者权益，也绝不纵容任何违法违规的行为。男子的经历给所有人敲响警钟，一时冲动的出格举动，不仅会触犯法律受到处罚，还会丢掉工作得不偿失，守住法律底线和道德准则，才是职场长久发展的根本。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
