上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 男子在上海一家公司上班已有两年多，平时工作不算出彩，但也没有出现过大的失误，和同事、上司的相处也算平淡。 事发当天，上司安排给男子一项工作任务，男子认为这项任务不合理，而且超出了自己的工作职责范围，便当场提出异议，语气带着几分不耐烦，一来二去，两人就发生了争执，情绪都变得十分激动。 上司被男子的顶撞激怒，一时没控制住脾气，对着男子怒吼出“滚蛋”两个字，语气里满是不满和斥责，在场的几名同事都惊呆了， 以为这只是上司的气话，没人会当真，毕竟职场上，上下级争执时说几句气话，也是常有的事，过后大多会不了了之。 可让人意外的是，这名男子却没有把这句话当成气话，他觉得上司既然说了“滚蛋”，就是让自己离职，或者至少是让自己暂时离开公司， 于是他当场脸色一沉，不再和上司争执，转身就回到自己的工位，快速收拾好自己的个人物品，二话不说就走出了公司大门，径直回了家，全程没有丝毫犹豫。 回到家后，男子就一直待在家里，既没有联系公司人事部门核实情况，也没有向上司或老板说明情况，更没有履行任何请假、离职手续，就这么单方面停了工。 一开始的几天，公司同事还以为他只是闹脾气，过两天就会回来上班，可一天、两天、三天……转眼半个月过去了，男子依旧没有出现，也没有任何消息，甚至连公司的打卡系统都没有登录过一次。 部门上司见男子迟迟不到岗，也联系不上他，只能把这件事上报给了公司老板。老板得知事情的来龙去脉后，十分生气，认为男子在没有任何正当理由、未办理任何手续的情况下，擅自离岗半个月，已经严重违反了公司的考勤管理制度，属于严重旷工行为。 按照公司的相关规定，连续旷工3天以上，公司就有权解除劳动合同，于是老板当即作出决定，将该男子开除，并通知了男子本人。 本以为事情到这里就结束了，可谁也没想到，男子得知自己被开除的消息后，不仅没有意识到自己的问题，反而十分气愤， 他认为自己并不是旷工，而是在执行上司的“决策”——上司让他“滚蛋”，他才回家的，老板以旷工为由将他开除，属于非法解除劳动合同，侵犯了他的合法权益。 为了维护自己的“权益”，男子当即向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司撤销开除决定，或者支付他非法解除劳动合同的赔偿金。 经过审理，仲裁委员会认为，上司怒骂男子“滚蛋”，属于双方争执过程中的气话，并非合法有效的劳动合同解除指令，也不是让男子擅自离岗的合理依据。 男子在未确认公司正式解除劳动关系意愿、未办理任何离职或请假手续的情况下，擅自离岗半个月，已构成严重旷工，公司依据内部考勤制度将其开除，行为合法合规，因此最终没有支持男子的仲裁请求。 不服仲裁结果的男子，并没有就此放弃，他觉得仲裁委员会的判决不公，于是一纸诉状将公司老板告上了法院，再次要求老板支付他非法解除劳动合同的赔偿金，誓要讨一个“说法”。 二审法院审理后认为，虽然男子擅自离岗半月的行为确实存在不当，但公司解除劳动合同的程序存在严重违法情形——该公司已建立工会组织，却未提交任何证据证明，在单方作出开除男子的决定前，已将解除理由通知工会并征得工会同意， 同时，二审法院也指出，上司在工作争执中怒吼“滚蛋”，虽属气话，但作为管理人员，该表述不当，也在一定程度上引发了后续矛盾，不能将全部责任归咎于男子。 最终，二审法院撤销一审判决，判决公司非法解除劳动合同成立，需向男子支付赔偿金16万元。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~
