前天，环卫部门把所有定位手环都收了回去。 没了实时监控和打卡考核，第二天凌晨五点天还没亮，马路上就满是埋头干活的环卫工，没人催促、没人监督，大家都是主动到岗，默默把活儿干起来。 一位环卫工蹲在地上，拿着小铁签一点点抠着地砖缝里的烟头，动作认真又细致，不愿放过任何一个小细节。她说摘了手环，心里的石头终于落了地，喘气都顺畅了，现在扫地不是为了应付检查，而是给自己扫，扫得干净心里就舒坦。 以前手环戴在手腕上，时刻被监控着，干活时总惦记着时间，想着还有多久下班，心思根本没法放在活儿上，只是机械地完成任务。如今手腕空了，心里的束缚也没了，不用再被各种指标牵着走，反而能踏踏实实把精力放在打扫上，认认真真做好每一件小事。 这件事看似平常，却道出了管理的核心，管身不如管心，再多的考核指标，也抵不过一份基本的尊重与信任。把人当作机器一样时刻监控，换来的不过是敷衍了事的应付；放下冰冷的约束，给予足够的信任，反而能唤醒大家内心的责任感，让人主动把事做好。 工作中，约束从来都不是做好事的根本，被尊重、被信任，才会让人真正有干事的动力。简单的一个举动，换来的是加倍的用心，这就是人与人之间最实在的相处之道。
