上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 2020年5月，彭某在上海这家公司算是元老级人物了，2012年入职，兢兢业业干了8年，不仅签了那种很难解约的无固定期限合同，还混到了综合管理部经理的位置。 本来日子过得挺安稳，可到了2020年，公司高层大换血，以前罩着他的老领导全被调走了，新来的直属上司跟他怎么都不对付。 矛盾爆发在5月15号那天的会上，新上司给彭某派活，彭某觉得这活安排得不合理，没忍住就在会上顶了几句嘴。 会议室气氛一下子就僵了，新上司觉得面子上挂不住，当着大伙的面指着彭某鼻子骂：“滚蛋！别让我看见你！”这换谁能忍？彭某也是个倔脾气，二话没说，把桌子上的东西一收，真就“滚”回家去了。 接下来的半个月，彭某就像人间蒸发了一样，不上班，不打卡，也不接公司电话，公司这边一看，这还了得？6月9号直接给他寄了一份《解除劳动合同函告》，大意是你连续旷工14天，严重违反公司规定，按自动离职处理。 不过这份函告居然连公章都没盖，彭某一看更火了：明明是领导让我滚的，我现在滚了，你们反倒说我旷工？ 于是彭某直接去申请了劳动仲裁，张口就要公司赔18.2万，理由是公司非法开除，但在仲裁委看来，领导骂人归骂人，你没收到正式辞退文件就擅自不来上班，那就是旷工，所以驳回了他的请求。 彭某不服，把这事闹到了法院。一审法院也是这么个意思，觉得“滚蛋”就是句气话，不算正式辞退，而且公司后来给你打电话你不接，这旷工是板上钉钉的事，公司开除你没毛病。 眼看着彭某就要输到底了，他一咬牙上诉到了二审，并且抛出了一个关键细节：原来在5月29号，他带着老婆去公司找过大老板，明确说自己还想上班，可当时大老板态度模棱两可，既没说那句“滚蛋”作废，也没说让他赶紧复岗，只是让他“回家等消息”。 彭某在法庭上说：“我不是不想干，是公司没给我个准信，我以为真被开了，这哪能叫无故旷工？” 这一细节成了翻盘的关键，二审法官觉得，判断是不是旷工，不能光看员工人在不在公司，还得看公司的态度。 从骂人那天到29号面谈，公司一直没给个明确说法，到底是开除还是留用？尤其是员工主动找上门了，公司还让人家回去等信，这就导致员工没法正常工作，责任不能全推给彭某。 最后，二审法院一锤定音：公司以旷工为由开除彭某，事实依据不足，属于违法解除合同，按照法律规定，判公司赔偿彭某15.98万元，这场闹了大半年的官司，终于画上了句号。 这案子其实给咱们所有人都提了个醒，站在公司角度看，管理得规范，领导随口骂人“滚蛋”，听着解气，真闹上法庭可是大麻烦，要想辞退人，必须有正规的书面通知和合法理由，靠吼是没用的。 而且员工不来上班，公司得有明确的态度和指令，模棱两可只会把事情搞砸。 对于打工人来说，虽然彭某最后赢了，但这操作其实挺险的，法官也建议了，以后要在职场上遇到领导发飙说“滚”、“别来了”，千万别脑子一热真走了。 最好的办法是先找人事部门确认，或者要求出具书面辞退证明，要是拿不准领导是不是气话，最好还是硬着头皮去打卡上班，直到收到正式通知为止，不然很容易被当成旷工，到时候有理也说不清。 说到底，职场不是斗气的地方，不管是老板还是员工，遇事别冲动，沟通要留证据。 真要是撕破脸闹到法庭上，法律只认事实和证据，不看谁嗓门大、谁脾气倔。 守规矩、懂法律，才是保护自己最好的武器。 对此你怎么看？ 信源：新闻晨报
