江苏常熟，一个女子请了丧假上高铁回老家，走到半路公司发通知说不批准她的假，让她赶紧回去，否则按旷工处理，甚至被暗示主动提离职。 她强忍悲痛处理完老人后事赶回公司，等来的却是解除劳动合同的通知，社保未缴纳、加班费不被认可，老板还指责她上班摸鱼，给团队带来负面影响。 丧假是劳动者的法定权益，至亲离世奔丧更是人之常情，这家公司的做法既不合情也不合理。员工按规请假，却在途中被临时变卦，后续还被无端抹黑、肆意侵犯劳动权益，不交社保、不认加班费，每一项都触碰了劳动法的底线。 打工人在职场打拼，守的是职业本分，争的是合法权益，社保、加班费、法定假期，这些都是受法律保护的，容不得企业随意漠视。 这位员工没有忍气吞声，而是整理好打卡记录、工作清单、聊天截图等证据，果断向劳动部门求助，这种做法值得肯定。面对劳动权益被侵犯，一味退让只会让企业得寸进尺，拿起法律武器才是最有效的方式。 职场中，规则是基础，人情是温度，一个连员工基本情感和合法权益都不尊重的企业，很难真正凝聚人心。劳动部门的介入，也让我们看到，劳动者的合法权益不会被随意践踏，任何企业都不能凌驾于法律之上。 打工人在外谋生本就不易，遇到这样的不公待遇，坚决维权才是对自己负责。
