“羡慕吗？”河南某企业有员工月薪90万。该企业董事长表示，连续好几年有人年薪300万，月薪就是25万，还不算奖金。 这样的收入水平的确震撼，就是换成年薪，这个数字也相当有吸引力，怎能不让人羡慕。 羡慕归羡慕，我也应该冷静地看待这样的收入水平。 这么高的月薪，应该是业务人员的提成收入，并不是职能部门人员所发的相对固定的工资。 也就是说，高收入是高产出换来的，是创造了相应价值的那些员工才能拿到的工资。 所以，我们可以羡慕人家的高工资，但应该知道，我们不能既要又要，想“躺赚”是做不到的。 相应地，我们也要有“本事”才行。 与其羡慕人家的高工资，不如羡慕他们的“本事”，以及高工资背后的辛苦付出。 有的网友不理解，就算员工很优秀，的确给企业创造了相应的价值，但确实要给这么高的工资吗？ 只要比同行给的工资高一些不就挺好了吗？ 就像有的企业给员工股权激励（也就是除了月工资之外还有利润分红）， 有的企业没有股权激励，这主要取决于企业老板的格局和经营理念。 是否给员工分红，不是必须的，而是可给可不给的。 同样，河南这家企业的董事长给出这么高的工资也不是必须的，但他愿意用这么高的工资去吸引和留住优秀人才，这也无可厚非。 因此，理性地看待这件事的话，其实也不必那么羡慕，一方面需要我们能遇到那样的企业，另一方面，也需要自己有那么大的本事，并且愿意不懈努力才行。
