上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！结果公司不仅输了官司，还得赔彭某近16万赔偿金。 这事得从2020年5月15号说起。彭某2012年就进了这家公司，后来还签了无固定期限合同，算是资历不浅的综合管理部经理。当天公司开工作安排会，直属上司办公室主任分配的工作让他不满，他当场就顶撞上司，明确拒绝配合，场面弄得很难看。 散会后彭某找老板汇报情况，本想讨个说法，没想到老板明确支持上司的安排，彭某火气上来，又跟老板吵了起来，言语冲突越演越烈，老板急了就冒出一句“滚蛋”。 彭某一听这话，当即认为老板是要开除自己，二话不说就离开了公司。从5月16号到28号，整整13天，他既没打卡上班，也没跟公司请假，更没办理任何离职手续，就这么在家等着公司给说法。 公司这边，直到5月29号彭某带着妻子主动回公司面谈，才算是有了正面沟通。面谈时老板解释，当时说的“滚蛋”就是气话，不是真要开除他，彭某追问能不能继续上班，老板只让他回家等通知，没给明确答复，彭某只好又回家等着，之后也没再到岗。 6月9号，公司给彭某寄了一封《劳动合同解除函告》，里面说彭某擅自离岗旷工多日，按公司考勤制度算自动离职，还否认老板用侮辱性语言赶他走，声称期间多次打电话劝他返岗都被拒接。 彭某不服这个说法，直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、加班费、违法解除劳动合同赔偿金等共计18.2万多元。仲裁结果出来，只支持了工资差额、加班费和车费报销，赔偿金等诉求都被驳回。 彭某不认可仲裁结果，紧接着起诉到一审法院。他坚持认为，老板说的“滚蛋”就是解除劳动合同的指令，自己回家待着是执行指令，不是旷工，公司开除他属于非法解除。 公司则辩称，从未正式开除彭某，老板的话只是气话，彭某在没任何手续的情况下离岗，属于无故旷工，按制度解除合同合法合规。 一审法院审理后，偏向了公司一方。法院认为，双方对“滚蛋”的理解有分歧，但结合5月29号的面谈内容，能确定老板当时说的是气话，没有明确要解除劳动合同。 而且彭某自己也主动提出要上班，老板让他回家等，说明劳动关系还没解除。既然没解除合同，彭某作为员工就该遵守劳动纪律，正常上班，他5月16号到28号的离岗行为，确实构成旷工，公司据此开除他没问题，驳回了彭某的诉求。 彭某不死心，继续上诉到二审法院。这一次，判决结果彻底反转。二审法院认为，判断彭某是不是旷工，关键看公司有没有明确指令。 从5月15号到29号彭某离岗期间，公司既没正式要求他返岗，也没因为他不到岗作出任何处理，哪怕中间有工作人员联系彭某，也没提过让他上班的事。 更关键的是5月29号的面谈，彭某主动要求上班，老板却只让他回家等，没说清楚到底要不要他继续工作，也没给具体等待期限。 这种情况下，彭某没去上班，是因为公司指令不明，不是故意旷工。公司拿旷工当理由解除合同，没有事实依据，属于违法解除。 最终二审法院撤销一审判决，判令公司支付彭某违法解除劳动合同赔偿金15.98万元，这个判决是终审判决，双方都得认。 道理很明确，对老板来说，千万别把气话当口头禅，尤其是“滚蛋”“不用来了”这类话，很容易引发误解。真要解除劳动合同，必须走正规流程，出具书面通知书，说清理由，口头指令模糊不清，最后可能要承担违法解除的赔偿责任。像上海这家公司，一句气话赔了近16万，纯属得不偿失。 对员工来说，遇到老板说气话也别冲动离岗。不管老板话说得多难听，只要没收到书面解除通知，劳动关系就还在。要是不确定老板是不是真要开除，先正常打卡上班，同时跟人事部门确认情况，保留好沟通记录。 如果被限制上班，比如门禁失效、系统被关，赶紧录像取证，再通过快递发函要求公司明确态度，这些证据关键时候能帮自己维权。 很多人觉得，劳动纠纷里员工弱势，其实不然，关键在证据和行为。老板不能随口拿捏员工，员工也不能钻口头指令的空子，凡事讲规矩、留痕迹，才能避免闹上法庭两败俱伤。 这起案子也给所有企业和员工提了个醒，职场相处别靠情绪说话，按规则办事才是最稳妥的。 信息来源：新闻晨报《老板一句“滚”，公司竟被判赔16万？法院释疑为何大反转》
