朋友最近遇到个烦心事儿，怀孕七个月了，公司找她谈产假，给了两个选择：要么休90天，回来原岗原薪；要么休满180天，但回来得从基础岗重新干，工资还得降。她纠结坏了——多休三个月能多领两万多生育津贴，这钱实实在在，能给孩子添不少东西。可转头一想，好不容易熬到的岗位，回去就没了，又觉得舍不得。 说真的，这已经算不错的了！现在好多企业，女员工一怀孕，基本就等于失业了。像我当年，上着班上到生，孩子还早产了。坐完月子回家，工作早没了。孩子五个月时想回去上班，婆婆又说带不了，担心孩子太小……结果呢？直接就没岗了。现在哪有那么多工作原地等你啊，所以有选择其实已经挺好了，至少单位还让你回去。 感觉她这单位应该不赖，像我们这边多数是小公司、私企，上班才有钱，不上班一分没有。要是家里有人带娃，我肯定劝她选90天——毕竟生育津贴是社保发的，工资是单位给的，两边不耽误！关键得算笔账：现在岗位和基础岗，工资到底差多少？要是能力强、不怕找下家，其实可以按劳动法休满，回来要是真被降岗调薪，直接劳动仲裁要赔偿。但如果图稳定、想多赚钱，那还是选90天，回去该干嘛干嘛，起码位置和收入都在。 大家觉得呢？换做是你，你怎么选？
