这事儿真的把“职场规则”和“个人借口”的矛盾摆得明明白白！有位在公司干了近十五年的老员工，两个月里居然迟到了19次，6月迟到5次，7月更是迟到14次，公司多次警示后她还是没改进，最后只能按规定辞退了她。可这位员工觉得特别委屈，说迟到是因为电梯排队、手机信号不好，还说自己家庭特殊，配偶去世、女儿患病、婆婆痴呆，每天家事缠身，而且累计迟到才69分钟，没影响工作。她不服气申请仲裁，结果法院两审都支持公司，认定辞退合法，不用给赔偿金。 其实看完整件事，真没法怪公司太绝情。职场里最基本的底线就是守时，这不仅是对工作的尊重，更是对同事的负责。两个月迟到19次，平均三天就迟到一次，这根本不是偶然的意外，而是没把规则放在眼里。她找的那些理由，看着好像挺让人同情，但根本站不住脚——明知电梯挤，完全可以早点出门避开高峰；家庭有困难，也没见她提前跟公司申请特殊考勤安排，反而一直拿这些当迟到的挡箭牌。更关键的是，公司警示后其他员工都能改正，她却依然我行我素，这说明迟到根本不是没办法解决，而是自己不想解决。 很多人觉得“迟到几分钟而已，没必要上纲上线”，但职场里的信任，就是被这些“几分钟”慢慢消耗掉的。你迟到一次，同事可能要等你开工，团队进度可能被拖慢；长期迟到，大家会觉得你不靠谱、没责任心，慢慢就不愿跟你协作了。公司买的不只是你的劳动时间，更是你的职业态度和可靠度。今天能为迟到找借口，明天就能为工作失误找理由，这样的员工，不管工龄多长，都很难让公司放心。而且法律也说得很清楚，只要公司的规章制度合法合规，员工严重违反纪律，公司就有权辞退，这不是针对谁，而是维护职场秩序的基本要求。 当然，我们也能理解家庭有困难的不容易，但困难从来不是违反规则的理由。真正有担当的人，会主动想办法解决问题，而不是被动找借口逃避。如果真的家里事多，完全可以跟公司沟通，申请弹性工作时间或者其他合理安排，相信大多数公司都会酌情考虑。可这位员工既不沟通也不改进，反而觉得公司苛刻，这就有点说不过去了。职场规则确实要有刚性，但个人更要守底线，不能把“不容易”当成“特权”。 这事儿也给所有打工人提了个醒：守时是职场人的基本素养，规则面前人人平等，没有谁能例外。那么你觉得，家庭困难能成为长期迟到的理由吗？如果遇到这种情况，公司除了辞退，还有没有更人性化的解决办法？欢迎在评论区说说你的看法。女子2个月迟到19次被辞退 来源：头条新闻
