邱震海一针见血说出中美之间的“差距”，他说：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才，美国是在77亿人中收割人才，中国是个挣钱的好地方，但是留不住人才，这与环境有关！” 中美两国在人才策略上形成鲜明对比，中国注重本土挖掘和培养，美国则通过全球机制吸收精英。中国教育体系从过去文盲占比超过八成的情况，逐步实现全民覆盖，甚至在某些省份推行十二年免费义务教育。选拔过程依赖国内多层考试体系，如高考和研究生入学考试，从数百万考生中挑选优秀者进入大学和研究机构。 例如，过去几十年，中国高等教育在校生从百万规模扩张到超过四千万，理工类毕业生每年达五百多万，位居世界前列。这种内部机制产出大量工程师和科研工作者，推动基础设施建设和制造业发展。但这些人才步入职场后，尤其在北京、上海、广州和深圳等一线城市，面临高昂房价和生活费用。统计显示，一线城市房价收入比超过二十倍，许多年轻人需工作十年以上才能负担首付。工作节奏快，加班至深夜常见，医疗和教育资源分布不均，导致生活质量下降。 结果，一些精英选择海外发展，据联合国数据，2022年中国净移民超过三十万，其中包括大量受过高等教育者。另有报告指出，过去十年，中国数字科技人才净流失六百八十多人次，全球第一。许多华裔科学家加入美国籍，涉及物理、生物和计算机领域，总数超过三万。他们在国内可能因经费申请依赖人际网络，而非纯学术能力，感到受限。 学术界有时受行政因素影响，论文发表和晋升需考虑资历和关系，而不是创新价值。典型案例包括多名清华北大毕业生，转向硅谷企业，因为那里提供更自由的研究氛围和家庭支持政策。2024年，美国科学与工程博士中，中国留学生占比十三点三%，但许多毕业后留在当地工作。 相反，美国不局限于本土选拔，而是面向全球设置职位，通过移民签证和绿卡吸纳人才。H-1B签证每年发放数万份，优先科技和工程专业，覆盖中国、印度和欧洲来源。美国公司如谷歌、苹果和英特尔，提供起始年薪十五万美元，加上股权激励和灵活工作制。 硅谷环境整合斯坦福和伯克利等大学，孵化初创企业，风险投资支持创新，即使失败也不受罚。生活方面，郊区住房成本低，公立学校质量高，医疗保险覆盖广，缓解压力。数据显示，美国顶尖科学家中移民占比超三成，推动人工智能和生物技术进步。 例如，华裔工程师在特斯拉和辉瑞发挥关键作用，因为美国政策允许跨国合作，哈佛和麻省理工等机构提供无边界平台。这种模式从全球七十七亿人口中筛选最优者，维持科技优势。卡内基国际和平基金会报告显示，2019年在美国工作的百名中国籍顶尖AI研究人员中，八十七人仍留美，但美国对新人才吸引力正被中国本土机会削弱。全球化智库报告指出，中国对全球人才吸引力排名升至第三十六位，为历年最高。 中国正向高端制造转型，攻关芯片、量子计算和新能源，需要大量专家长期贡献。当前，人才保留面临挑战，但通过多项举措逐步优化。例如，实施留学生返国计划，提供住房补贴和科研资金，吸引两万多名华裔科学家回归。地方如上海和深圳，建立国际社区，简化签证，设立外籍工作许可。 企业如华为和阿里巴巴，在海外设研发中心，反向招募全球专家。2024年数据表明，中国顶尖科学家人数从一万八千增至三万二千，全球占比二十八%。人工智能和生物制造领域，华裔专家回流率上升，因为国内市场广阔，创业机会丰富。 联合国报告显示，中国移居国外净人口在2022年反弹，但2024年Nature Index显示，中国高质量科研产出超美国四十五点五%，机构排名前十占八席。未来，中国通过加强知识产权保护和学术自治，预计能稳固本土精英，并吸引国际人才加入。 亚裔美国学者论坛数据显示，2021年一千四百多名美国华人科学家回国，比前一年增二十二%。中国教育部统计，2012年以来，八成以上留学人员回国发展。英士国际商学院报告强调，中国高校对全球人才吸引力日益增强，尽管美国仍占主导，但差距缩小。
