邯郸学院招4个“洋博士”被骂得关评论，上海大学一口气进17个，反倒风平浪静。 这事明眼人一看就懂，根本不是招多招少的区别，核心差在含金量、匹配度和诚意上。邯郸学院被骂到关评论，从来不是网友抵触引进外籍人才，而是这4个洋博士的背景实在经不起推敲，让人不得不怀疑背后的猫腻。 邯郸学院本身只是一所普通二本院校，此次招聘的4位洋博士，毕业院校要么QS排名几百名开外，要么干脆没进排名榜单，在留学圈里都是认可度极低的存在。学校眼下正忙着冲击硕士点，博士教师数量是硬性指标，明眼人都能看出来，这哪里是引进高层次人才，分明是为了凑数刷“含博量”，把洋文凭当成了提升学校档次的工具。 更让人不满的是招聘全程的遮遮掩掩，既不公示这些博士的学术成果，也不说明是否满足招聘公告里的附加条件。要知道现在本土博士就业有多难，寒窗苦读数十年，发表论文熬通宵，到头来可能连个普通院校的岗位都拿不到。反观这些水博，花几十万镀个金，就能轻松拿下带编制的岗位，这种不公平感，自然点燃了网友的怒火。 再看上海大学，人家是双一流高校，本身就有雄厚的科研基础和学科实力。一次性引进17个洋博士，走的全是高端人才引进路线，录用的基本都是国际顶尖名校出身，手里握着实打实的科研项目和学术成果。这些人的研究方向，刚好契合上海大学重点建设的学科领域，引进来是为了搭建科研团队、攻坚学术难题，是实打实的为了学科发展，不是搞面子工程。 上海大学的坦然，更在于招聘全程的公开透明。拟聘人员的学历背景、科研履历、学术成果一目了然，经得起社会各界的监督和推敲。大家看到的是货真价实的高端人才，是能为学校、为学科创造价值的人，自然不会去苛责数量多少。 说到底，网友反感的从来不是洋博士，而是畸形的人才选聘逻辑。有些地方院校把海归身份当成硬门槛，把洋文凭当成遮羞布，忽视本土优秀人才，甚至搞暗箱操作。邯郸学院的争议，本质是公众对教育公平的捍卫，对公共资源浪费的警惕。上海大学的风平浪静，不过是因为人家做到了人岗匹配、公开透明，让人才招聘回归了实力本位。 高校引进人才，关键看实力不看出身，看需求不看噱头。若是为了凑数滥竽充数，哪怕只招一个也会被质疑。若是真为发展广纳贤才，哪怕招再多也能赢得认可，这就是两起招聘截然不同结局的根本原因。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
