为什么广大工人，尤其是企退人员一直期待对国企倒查三十年？ 62岁的老张每天早

为什么广大工人，尤其是企退人员一直期待对国企倒查三十年？ 62岁的老张每天早上都会去小区公园和老伙计们聚聚，话题十有八九离不开“国企倒查”。他是原地方纺织厂的退休工人，1998年厂子改制时，工龄23年的他拿了1.8万元买断费就下了岗，如今每月养老金3200元，而当年厂里那片价值千万的厂房，改制时仅以80万元转让给了私人老板。“不是想揪着过去不放，是一辈子的付出和委屈，总得有个说法。”老张的话，道出了千万企退人员的心声。 这种期待从来不是空穴来风，而是源于改革进程中那些未被理顺的历史遗留问题。过去三十年，国企经历了改制、重组等一系列变革，市场化方向没错，但在特定阶段，法制不健全、监管有漏洞，让不少操作留下了模糊地带。一些企业改制时，优质资产被严重低估转让，设备、土地等“家底”悄悄变成少数人的利益，工人们看着自己奋斗多年的企业被拆分变卖，却连知情权都没有。更让人心寒的是，部分决策根本没经过民主程序，下岗安置补偿标准参差不齐，很多人拿着微薄的补偿金，面对再就业的艰难和生活的重压，只能硬扛。 对企退人员来说，最直接的痛点还是晚年生活的保障落差。2024年《中国企业社保白皮书》显示，普通国企社保缴费基数合规率仅58%，很多企业为控制成本，长期按社平工资60%的下限缴费。老张所在的纺织厂就是如此，他在岗时月工资4000元，社保却一直按当地最低标准缴纳，这直接导致他的养老金比同期退休的公务员低了近3000元。反观垄断央企，缴费基数常按社平工资300%的上限执行，再加上企业年金，退休后待遇差距悬殊。更让老工人们难以接受的是，有些工友因长期在恶劣环境下工作患上职业病，却面临认定难、赔偿难的困境，这些因企业防护责任缺失造成的伤害，成了他们一辈子的隐痛。 大家期待的“倒查”，本质是一次公平正义的回归。国有资产是全民共同财富，数据显示，过去三年国企通过市场化方式盘活存量资产3066.5亿元，增值234.1亿元，这说明规范监管能让“家底”保值增值，而那些被侵占、私分的国资，自然该被追回。更重要的是，工人们希望通过核查，厘清当年社保缴费基数被压低、安置费未兑现等问题的责任，让被克扣的权益得到补偿。全国国资系统已完成99.6%以上的厂办大集体职工安置，但仍有部分人的问题悬而未决，“倒查”就是为了不让这些历史欠账变成永久遗憾。 2026年1月1日施行的《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》，让这份期待有了政策支撑。新规明确98种违规情形，覆盖资产处置、社保缴纳等13个领域，更确立了“重大决策终身问责”制度——就算违规者退休、调走，只要造成国有资产损失，照样要追责。这不是所谓的“翻旧账”，而是用制度堵住漏洞，让决策更透明、监管更有力。对企退人员来说，这意味着他们反映的问题有了畅通渠道，那些当年的违规操作，再也不能凭着“时间久”就不了了之。 这种期待，从来不是要否定国企改革的成就。国企改革让国有经济焕发活力，累计上缴税金超17万亿元，为国家发展奠定了基础。工人们期待的，是正视改革中的不规范之处，让付出得到尊重，让权益得到保障。当国有资产不再被暗箱操作，当社保缴费不再被随意压低，当退休待遇能体现劳动价值，不仅是对老工人的交代，更是国企健康发展的底气。 公平正义是社会稳定的基石，企退人员对“倒查”的期待，本质上是对公平的渴求，是对国企更好发展的期许。他们用青春和汗水支撑起了国企的发展，如今期待通过规范的监管和合理的追溯，补上历史的“权益短板”。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。