温州一家五金厂，一张贴在车间门口的放假通知，让路过的人脚底像被钉住了。 白纸黑字，清清楚楚：春节，从2月1日放到3月7日，一共35天。 底下还有一行：按时返岗的，每人奖励5000元。 路过的工人掏出手机拍照时，手都带着点抖。在周边工厂普遍只放七八天假的情况下，这35天的假期简直是打工人的“天方夜谭”。更让人眼红的是，按时返岗还能拿5000元奖励。要知道，不少流水线工人一个月的工资也就六七千块。 这家厂的老板是个早年靠理发起家的温州人。他坚持11年把公司一半利润分给员工。工资和红包都比同行高出30%，厂里满是干了十几年的老员工。有人说这是“神仙公司”。 现在很多企业喊着“以人为本”，却连法定节假日都要打折扣。这家五金厂用真金白银证明，善待员工不是成本，而是能产生复利的投资。当员工不用为抢票焦虑，不用为陪伴家人愧疚，回到岗位时自然会带着更足的干劲。 当然，不是所有企业都能照搬这种模式。小本生意或许拿不出一半利润分红，但哪怕多放两天假、发点年货，都能让员工感受到温度。比起那些靠画饼留住人的公司，这种实打实的善意，才是留住人心的关键。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
