知道了欧美的斩杀线，才恍然大悟。 为何父母死了，在国外定居的子女，都不肯回来参加葬礼。 不是不想回来，是根本回不来。 这根斩杀线的第一道关卡就在职场里，欧美很多国家的丧假至今游离在法律真空地带。荷兰83%的企业没有强制丧假规定，仅80个行业靠集体协议勉强有相关条款，大部分劳动者连基本的哀悼时间都没有。 美国更甚，没有任何联邦层面的法定丧假，能不能请假全凭雇主决定，想回国奔丧往往意味着主动辞职。更残酷的是欧美普遍实行的雇佣规则，除了美国蒙大拿州，雇主能无理由解雇员工且不付赔偿金，老板想炒人只需一封邮件，工作账户就会被锁定。 当下就业市场本就紧张，英国潜在裁员人数创下2023年初以来最高，每千名员工裁员率达疫情后峰值，美国企业也常出现一人干两人活的情况，岗位一个萝卜一个坑，请假奔丧后几乎不可能保住工作。 就算侥幸请到假，后续的财务危机才是真正的致命一击。欧美普通人的财务状况脆弱到不堪一击，美国37%的成年人拿不出400美元应急费，个人储蓄率仅4.0%，大部分家庭都是月光。 洛杉矶两口之家年收入中位数扣税后，每月到手刚够覆盖房租、车贷、医保等基本开支，一居室房租就要2500美元，吃饭、水电网等费用加起来，几乎没有结余。 一旦因奔丧丢了工作，收入瞬间断裂，可房贷、房租、信用卡账单不会暂停。美国德州有年薪10万美元的工程师，仅因失业就刷爆信用卡、信用评级崩盘，最终失去居所。 医保的崩塌更是雪上加霜。美国54.4%的人依赖雇主医保，失业后想续保只能选COBRA保险，费用会暴涨3-4倍，一个家庭年均支出可达27000美元。更要命的是政府医保有3个月空窗期，这段时间里哪怕是小手术都可能掏空积蓄，有华人做肛周脓肿排脓手术自付费用就超2300美元。而2024年美国还有2700万人没有任何保险，占总人口8.2%，一场大病就能直接导致破产。 灵活就业群体的处境更糟，欧盟灵活就业者占劳动力市场18%-25%，全球零工人数高达4.35亿，这些人连基本雇佣保障都没有。意大利推行的“工作代金券”制度下，工人每小时仅拿9欧元，没有合同、没有养老金，连病假都无权享受，请假奔丧简直是天方夜谭。就算是有丧假政策的国家，执行起来也充满局限，法国丧假仅限子女离世情形，父母去世无特殊保障，荷兰企业自发的带薪丧假，受益员工平均仅休假50小时，没人敢因为悲伤耽误工作。 这一切的背后是悬殊的财富差距和薄弱的社会安全网。美国顶层1%的人掌握全国30.5%的财富，总额达52万亿美元，而底层50%的人加起来只占2.7%，2024年基尼系数高达0.485，居发达国家榜首。教育和医疗成本持续上涨，美国公立大学学费十年涨了24%，很多家庭为此背债，奥巴马夫妇曾长期还学生贷。 这种体系下，普通人的容错率被压到最低，信用记录是第一道闸，一次逾期就租不到房、找不到工作；驱逐法是第二道闸，欠租30天直接扫地出门；医疗体系是终极闸，无保险的阑尾炎手术费5万美元，足够让中产返贫。2025年全美有1200万人在斩杀线边缘挣扎，扣除必要开支后每月剩不到200美元，他们不敢生病、不敢失业，更不敢为奔丧赌上整个人生。 对海外子女来说，回国奔丧从来不是简单的路程问题，而是用生存做赌注的抉择。一边是父母的最后一程，一边是失业、负债、露宿街头的深渊，在欧美社会的生存斩杀线下，他们连尽孝的资格都被剥夺。这种无奈无关道德，只关乎生存，当一个社会把普通人的生存空间压缩到极致，一场离别就可能成为压垮人生的最后一根稻草，所谓的“不肯回来”，不过是现实裹挟下的被迫妥协。
