看见包钢的新闻， 我后背发凉。 减员28%，管理岗只动5%， 这账怎么算的？这根本不是增效，这是玩命。是带血的效率。 企业减员本是为了优化结构提高效益，可如此大幅削减一线员工，管理岗变动却极小，这明显不合理，会让基层员工压力剧增，不利于企业长久发展。 事故上涨17%且七成源于疲劳，这是在给企业敲响警钟。人少活多，工人长期处于疲劳状态，安全隐患大大增加，这种情况必须引起重视。 车间里一个人干三个人的活，员工精力有限，很难保证工作质量和安全。企业不能只看眼前利益，忽视员工的承受能力和生命安全。 当通报和罚款成了流程，员工会在高压下更加紧张，反而容易出错。企业应该从根源解决问题，合理安排人员和工作量，保障员工权益。 有网友评论说很多企业都这样，我们也是钢铁企业，干部都是走关系上来的，工人工作量大，挣钱少，有意见没处提
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幽水
管理岗清除 80%
用户14xxx44 回复 01-21 09:19
谁家会裁自己啊[doge][doge][doge]
生态农业 回复 01-21 08:56
95，都下放到一线
幻想1234
裁什么人？这是一个问题
莫 烦
现在国企管理岗严重超员，一线操作岗严重缺员，而且这些管理岗都是高工资，反而一线操作工一人干三人的活，工资却少的可怜
用户13xxx07
主要领导必须依法惩罚。
阿阳
还大部分外包