超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 月薪1万的工作，本是让人羡慕的差事，江苏一名男子却把工位旁的卫生间，当成了“摸鱼圣地”。公司忍无可忍将其解雇，男子不服起诉索赔，可当公司提交的视频证据摆在法官面前时，连法官都忍不住傻眼——这如厕时长，早已远超正常生理需求。 男子通过招聘入职这家公司，双方约定月薪1万元，岗位职责明确且工作量适中。入职初期，他表现还算规矩，按时上下班完成工作，可没过多久，老板就发现了不对劲。男子频繁起身往卫生间跑，每次进去都要待上很久，工位上常常长时间空无一人。 起初老板以为男子身体不适，还特意关心询问，男子只含糊回应肠胃不好，需要频繁如厕。老板见状便没再多说，特意放宽了对他的考勤要求，允许他灵活调整时间。可这份体谅，却让男子愈发肆无忌惮，如厕次数越来越多，停留时间也越来越长。 其他员工也纷纷反馈，经常在工作时间找不到男子，最后发现他都在卫生间里。有同事偶然撞见，男子在卫生间里刷手机、看视频，并非真的身体不适。 老板得知后十分不满，多次找男子谈话提醒，要求他控制如厕时间，遵守工作纪律，男子表面答应，背地里却丝毫没有改变。 为了留存证据，公司在办公区域公共通道安装了监控（避开卫生间内部，保障隐私），对男子的如厕轨迹进行记录。连续统计一段时间后，数据让整个管理层都极为愤怒。 监控显示，男子单次上厕所最短31分钟，最长竟达到3小时5分钟，日均如厕时长最低1小时22分，最高更是离谱的6小时21分。 按每天8小时工作制计算，男子最多竟有近八成工作时间耗在卫生间，严重影响自身工作进度，还打乱了团队协作节奏。多次提醒无效后，公司彻底失去耐心，依据规章制度，以“多次擅自离岗、严重违反劳动纪律”为由，正式与男子解除劳动合同。 被解雇后，男子不仅不反思自身问题，反而认为公司是违法解除劳动关系，要求公司支付赔偿金。协商无果后，他直接将公司诉至法院，声称自己因身体原因如厕时间较长，公司不应以此为由解雇，要求法院判令公司赔偿损失。 庭审现场，公司提交了监控录像、考勤统计记录等一系列证据，清晰呈现了男子长期长时间如厕的事实。法官逐一核对数据，看着那些远超常理的时长记录，也露出了惊讶的神情。 公司辩称，安装监控仅在公共区域，未侵犯隐私，记录的都是客观事实，男子的行为已构成严重违纪。 事实上，职场中因员工如厕摸鱼引发的纠纷并不少见，不少企业为规避此类问题，会采取安装计时器、屏蔽卫生间信号等方式管理，但都需把握好边界。卫生间属于相对私密空间，企业不得在内部安装监控，否则可能侵犯员工隐私权，得不偿失。 目前该案仍在进一步审理中，最终判决结果尚未出炉。但不可否认的是，正常生理需求下的如厕时长有合理范围，男子日均数小时的如厕时间，显然超出常理，已构成消极怠工。职场需坚守基本纪律，员工享受薪资待遇的同时，也应履行劳动义务。 平衡企业管理与员工权益，始终是职场中的重要课题。企业需用合理方式规范员工行为，员工也应恪守职业底线，避免因个人不当行为引发纠纷。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~
