减一线增管理,这算哪门子“减员增效” 包钢爆炸声渐远,一份年报却炸了锅:一线员工减员12%,管理层反倒逆势膨胀8%! 这哪里是减员增效,分明是“甩干活的、添管人的”。一线岗位担子越压越重,安全责任全扛在少数人肩上;不少管理层岗位模糊,只琢磨维护权力地位,不管企业实际效益。 这种“伪增效”,不仅寒了一线员工的心,更给企业埋下巨大隐患。 真正的增效,从来不是简单粗暴砍一线,而是科学优化、权责对等。 你身边有过这种“减员增层”的离谱操作吗?裁员减员 包钢集团

减一线增管理,这算哪门子“减员增效” 包钢爆炸声渐远,一份年报却炸了锅:一线员工减员12%,管理层反倒逆势膨胀8%! 这哪里是减员增效,分明是“甩干活的、添管人的”。一线岗位担子越压越重,安全责任全扛在少数人肩上;不少管理层岗位模糊,只琢磨维护权力地位,不管企业实际效益。 这种“伪增效”,不仅寒了一线员工的心,更给企业埋下巨大隐患。 真正的增效,从来不是简单粗暴砍一线,而是科学优化、权责对等。 你身边有过这种“减员增层”的离谱操作吗?裁员减员 包钢集团

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