重庆一家叫美心的企业，1989年就立了一条死规矩，硬是雷打不动守了37年，这才是实实在在的良心企业。 不裁员、不降薪，每年必须给所有基层员工涨工资——没错，是“所有”！一万多名员工一个都不能少，门口的保安、食堂的阿姨、流水线上刚入职的新手，全都在列，没有任何例外。 有人扒出过一张泛黄的薪资调整老单子，从1989年到2020年整整31年，不管外面经济行情是冷是热，不管企业经营遇到多大压力，每个人的工资条上，每年都稳稳多出100到200块钱。到了经营状况好的年份，比如2017年，这个涨幅直接跳到300块，全是真金白银的兑现，从不打折扣。 这还只是人人有份的“普涨”福利，那些掌握核心技术的骨干员工，在这份基础涨幅之上，还能再额外多涨100到300块不等。别小看这几百块钱，一年年累积下来，就是实打实的生活底气，直接揣进了一万多个普通家庭的口袋里，帮他们缓解了柴米油盐的压力。 很多人说它是又一个胖东来，但在我看来，这根本不是什么神仙企业的噱头，就是踏踏实实把员工当成自家人，把37年前许下的承诺，认认真真兑现到了今天。 反观现在不少企业，一遇到经营波动就想着裁员降薪，把员工当成可以随时替换的螺丝钉，嘴里还喊着“共渡难关”的口号。对比之下，美心这份不抛弃、不放弃的担当，才更显得难能可贵。员工要的从来不是多高的薪水，而是一份被重视、被善待的安全感。
