实锤了，民政部关注到网友热议的关于陈行甲70万高薪的话题，经过民政部核实，陈行甲2024年实际发放年薪730100，但是经过审计，符合慈善法，没有问题。 网友直接吵成了两大阵营，一边怒喷“公益成了高薪跳板”，一边力挺“凭本事拿薪不寒碜”。这场撕裂的核心，压根不是薪资数字，而是大家对公益人的认知拧了劲。 2021年的行业数据摆得明明白白，全国基金会专职员工平均年薪才6.81万，秘书长均值也才12.22万。陈行甲73万的年薪，是普通员工的10倍还多，难怪有人质疑“慈善变味”。 更让人咋舌的是他2023年的薪资——90.27万，比2024年还高出近17万。有网友翻出恒晖基金会2023年某特定项目募资仅73万，直言“发工资都不够，救助金能剩多少”。 但没人注意到，陈行甲的薪资来源并非社会善款。基金会明确回应，有专门企业定向捐赠薪酬，名单早已在官网公示，善款一分没动全用在救助上。 他的公益成绩单其实很硬核。8年时间撬动4927万捐赠，行程49万公里，在河源填补儿童白血病诊治空白，89名当地患儿实现兜底治疗不用跑外地。 更关键的是他搞的“公益2.0”，不是简单发钱。推动两种儿童白血病特效药进医保，仅培门冬酰胺酶一种药，每年就为全国患儿省下2.4亿元，整体价值远超单纯捐钱。 恒晖“联爱工程”全国累计救助白血病患儿超300名，83%的患儿实现病愈，这样的成果在国内民间公益项目里算得上标杆。 质疑者拿别人举例，说他们做公益不领薪。公益模式本就没有高低之分，明星零薪酬是情怀，全职团队拿合规薪资是保障。 盖茨基金会CEO年薪超百万美元，没人说不合理，因为专业公益本就该是份体面职业，不是逼着好人当苦行僧的道德枷锁。 陈行甲本有更好的选择。清华大学硕士、全国优秀县委书记，辞官前已是州级领导人选，去企业拿几百万年薪易如反掌，却偏偏扎进了公益的难摊子。 他在巴东当书记时，见过48.7%的贫困户因大病返贫，母亲和岳父也因重病离世，这才下定决心辞职做公益，想从根上解决因病致贫。 陈行甲把薪资交给理事会制定，全程公开接受监督，既合规又透明。凭什么要求公益人必须“用爱发电”，饿着肚子做慈善？ 12人的团队撑起全年2400万的公益规模，平均薪酬32.75万虽高于行业均值，但换来了政策突破和标准化救助模式，这笔账其实很划算。 那些骂“高薪公益”的人，或许忘了公益的核心是解决问题。陈行甲用专业能力撬动政策红利，比守着低薪却没成效的“伪公益”强得多。 公众的质疑也不是坏事。公益组织本就该接受最严苛的审视，薪资公开、善款透明，才能让慈善走得更稳、更远，真正帮到需要的人。 陈行甲曾说怕被当成“高级乞丐”，做公益从不开口要钱，只靠项目说服力打动捐赠人。凭本事做事、凭规则拿薪，这样的公益人，骂他的人到底在酸什么？ 争议的本质，是传统“公益就该清贫”的观念在作祟。真正的慈善，该让专业的人拿体面的钱，做高效的事，这才是公益该有的样子。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 陈行甲访谈录
